Die mitgliedschaftliche Treuepflicht in der Familiengesellschaft

في أطروحته التي تحمل عنوان „واجب الولاء بين الأعضاء في الشركات العائلية“، يحلل نيك نيماير السمات الخاصة لواجب الولاء في الشركات العائلية. وعلى الرغم من المكانة الاجتماعية الرفيعة التي تتمتع بها الشركات العائلية، فإن خصائصها الهيكلية غالبًا ما تُهمل في النقاشات القانونية. ولذلك، يركز نيماير على السؤال المتعلق بكيفية تغير تأثير ونطاق واجب الولاء بين الأعضاء تبعًا لخصائص الشركة العائلية.

تتمثل النتيجة الرئيسية لهذه الدراسة في أن الغرض الاجتماعي الشامل لجميع الأجيال يُعد عاملاً مؤثراً في تحديد واجب الولاء. ويؤدي ذلك، لا سيما في الشركات الصغيرة المملوكة بالكامل للعائلة، إلى تكوين رابطة ولاء مكثفة تتجاوز المستوى العام لمتطلبات الولاء المنصوص عليها في قانون الشركات. ويوضح نيميير أن ذلك ينتج عنه مفهوم مستقل للولاء، ينبغي أخذه في الاعتبار بشكل محدد في العقد التأسيسي للشركة.

تستند هذه الأطروحة إلى مجموعات حالات نموذجية لتضع مبادئ توجيهية عملية، من أجل تقييم الآثار المعدلة لواجب الولاء تقييماً واقعياً ومراعاتها في إطار العقد الاجتماعي. وبذلك تقدم هذه الأطروحة مساهمة مهمة في الترسية القانونية لإدارة الشركات العائلية، وتسد فجوة عند نقطة التقاء قانون الشركات وممارسات الشركات العائلية.

قدمت مؤسسة WIFU دعماً لهذه الأطروحة من خلال منحة لتغطية تكاليف الطباعة.