7. WIFU-Matinee „Ansätze des Konfliktmanagements″

في „الجلسة الصباحية السابعة لمعهد WIFU: „مناهج إدارة النزاعات - الجزء الثالث“ (2025)، يتحدث البروفيسور الدكتور توم أ. روزن والبروفيسور الدكتور أريست فون شليبي عن المناهج الوقائية لإدارة النزاعات في العائلات المالكة للشركات. وستتركز المناقشة على السؤال التالي: كيف يمكن للعائلات إنشاء هياكل في مرحلة مبكرة لتصنيف النزاعات والحد من تصعيدها والحفاظ على قدرتها على اتخاذ الإجراءات اللازمة؟.

يوضح هذا المقال أن النزاعات داخل العائلات المالكة للشركات لا ينبغي اعتبارها استثناءً، بل نتيجة متوقعة لاختلاف الأدوار والمصالح ومنطق الأنظمة. لذلك، من الضروري اتخاذ موقف واضح تجاه النزاع: لا ينبغي للعائلات التي تمتلك شركات أن تجعل النزاعات من المحرمات، بل عليها وضع قواعد حول كيفية طرحها ومعالجتها، وإحالتها إلى أطراف خارجية عند الضرورة.

يشرح توم روزن وأريست فون شليبي أدوات وقائية محددة مثل الدساتير العائلية، وبنود تسوية النزاعات في اتفاقية الشركاء، واختبارات الضغط العائلي، وإجراءات الوساطة، وهيئات التحكيم، وطقوس المصالحة. وبذلك، توفر «جلسة WIFU الصباحية» توجيهات عملية للعائلات الريادية التي ترغب في تعزيز قدرتها على إدارة النزاعات والحد من الديناميكيات المدمرة في مرحلة مبكرة.