6. WIFU-Matinee „Ansätze des Konfliktmanagements Teil 2″

In der 6. WIFU-Matinee widmen sich Prof. Dr. Tom A. Rüsen und Prof. Dr. Arist von Schlippe erneut dem Thema Konfliktmanagement in Unternehmerfamilien. Aufbauend auf den vorherigen Folgen zur Konfliktdynamik, zu Bewusstsein und Selbstarbeit sowie zu ersten Methoden der Deeskalation, richtet sich der Fokus diesmal auf den Blick von außen: Welche Rolle können externe BeobachterInnen und systemische Interventionen spielen, um festgefahrene Konflikte in Unternehmerfamilien zu lösen?

Ziel der Matinee ist es, praxisorientierte Denkwerkzeuge vorzustellen, die Unternehmerfamilien, Coaches und BeraterInnen dabei unterstützen, destruktive Dynamiken zu durchbrechen und neue Handlungsspielräume zu eröffnen. Dabei wird deutlich: Nicht der Konflikt selbst oder die beteiligten Personen sind der eigentliche Gegner, sondern die Eskalation.

Im Mittelpunkt stehen vier zentrale Impulse:

• Positionen vs. Interessen (Harvard-Konzept): Konflikte verhärten sich, wenn Parteien an starren Positionen festhalten. Entscheidend ist, die dahinterliegenden Interessen, etwa nach Anerkennung oder Respekt, sichtbar zu machen.

• Das „Dritte Element“: Übergeordnete Ziele, gemeinsame Werte oder externe Instanzen können helfen, symmetrische Verhärtungen aufzulösen und eine neue Basis für Verständigung zu schaffen.

• Balkonperspektive: Reflexionsräume und Perspektivwechsel ermöglichen es, Konflikte aus Distanz zu betrachten, blinde Flecken zu erkennen und destruktive Muster zu durchbrechen.

• Kriegs- vs. Friedenslogik: Unternehmerfamilien profitieren von einer „Lesefähigkeit“ für typische Eskalationsmuster. Wer diese erkennt, kann aktiv gegensteuern und konstruktive Kommunikationsformen fördern.

Die Folge verdeutlicht, dass systemisches Konfliktmanagement in Unternehmerfamilien nicht nur Methoden, sondern vor allem Haltung und Reflexionsfähigkeit erfordert. Externe Perspektiven sind dabei ein wichtiger Schlüssel, um Verhärtungen zu lösen und nachhaltige Lösungen zu ermöglichen. Jetzt reinhören und weitere praxisnahe Empfehlungen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten entdecken!

Literaturempfehlung:

• Praxisleitfaden „Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmerfamilien“

• Alle Episoden der WIFU-Matinee