Události

Zasedání správní rady nadace WIFU se koná dvakrát ročně a je určeno členům správní rady nadace WIFU. Akce nabízí stručné informace o aktuální činnosti nadace, o podporovaných institucích a projektech, jakož i o nejnovějších výsledcích výzkumu v oblasti rodinných podniků a rodin, které za nimi stojí. Informuje se také o změnách v okruhu členů: noví členové se představí a jsou slavnostně přijati.

Každé setkání je věnováno určitému hlavnímu tématu, které je prohloubeno na základě zkušeností z řad organizátorů a vědeckých poznatků. V rámci diskusních formátů účastníci společně reflektují dané obsahy a vypracovávají individuální řešení pro své rodiny a podniky.

Jednodenní zasedání organizátorů na jaře se koná v blízkém okolí Wittenu. Dvoudenní podzimní zasedání se koná v rodinném podniku, který patří do okruhu organizátorů WIFU. Obě zasedání organizátorů se konají formou prezenčních akcí.

Od roku 2017 pořádá nadace WIFU dvakrát ročně setkání WIFU@MidGen, což je formát akce určený pro „mladé profesionály“ z řad členů nadace WIFU. Tito již „zralí“ nástupci mají možnost vzájemně si vyměňovat zkušenosti na rovnocenné úrovni a diskutovat o konkrétních výzvách každodenní praxe. Podmínkou účasti je zastávání vedoucí funkce ve společnosti nebo v dozorčí radě. Akce se koná prezenčně.

Pro nástupce členů WIFU pořádá nadace WIFU jednou ročně vlastní akci: setkání členů WIFU@NextGen. Tematicky se zde vždy zaměřujeme na otázky, které v dané době zajímají mladou generaci. Často se jedná o otázky identity a rozhodování na začátku studia nebo po jeho ukončení ohledně „správné“ volby povolání. V tomto rámci se také diskutuje o otázkách role v rodinném podniku, v rodině a o účasti na operativním vedení či činnosti v dozorčí radě nebo rodinném výboru.

Setkání organizátorů programu WIFU@SenGen je určeno členům rodiny, kteří jsou připraveni na předání podniku. Na osobních setkáních, která se konají několikrát ročně, se účastníci zamýšlejí nad výzvami spojenými s opuštěním svých dosavadních rolí v rodinném podniku nebo v podnikatelské rodině. Účastníci na setkání přinášejí osobní a existenciální otázky, které je v současné době zaměstnávají. Ty se pak stávají předmětem hloubkového zpracování („Peer-Group-Coaching“).

Prostřednictvím fóra WIFU pro výměnu zkušeností mezi nositeli vytváříme důvěrný prostor pro mezioborový dialog o aktuálních výzvách, které se týkají podnikatelských rodin a jejich společností.

Témata nejsou stanovena předem, ale vyplývají z konkrétní situace, například z krizí, zvláštních událostí nebo otázek, které se týkají mnoha lidí najednou. Setkání se proto nekonají v pravidelných intervalech, ale vždy tehdy, když vznikne naléhavá potřeba výměny názorů a společné reflexe.

Pracovní skupina „Řízení podnikatelské rodiny“ je určena těm, kteří ve své podnikatelské rodině přebírají roli „pečovatele“. Účastníci získají podněty z výzkumu, praktické přístupy k řešení problémů i konkrétní cvičení zaměřená na řešení specifických otázek. V rámci společných diskusí probíhá „coaching v rámci skupiny vrstevníků“. Výběr hlavních témat se vždy řídí přáními a aktuálními výzvami účastníků. Kromě prezenčních setkání, která se konají dvakrát ročně, se nyní dvakrát ročně pořádají také online setkání.

Pracovní skupina „Digitalizace v rodinných podnicích“ se zabývá procesy digitalizace v rodinných podnicích. Důraz je kladen na „digitalizaci podniku“, nikoli na „digitalizaci podnikatelské rodiny“. Pracovní skupina je určena pro osoby odpovědné za digitalizaci (CDO) a zástupce vedení. V rámci formátu „Digital Deep Dive“ je kladen důraz především na intenzivní interakci mezi účastníky a odborníky a na vývoj konkrétních řešení specifických otázek. Mezi hlavní témata dosavadních setkání pracovní skupiny patřily mimo jiné: vliv rodiny na dynamiku digitalizace v rodinných podnicích, organizace a digitalizace, inovace obchodních modelů. Akce se koná jednou ročně v rámci sympozia o digitalizaci.

Pracovní skupina „Udržitelnost v rodinných podnicích“ poskytuje vedoucím osobnostem WIFU příležitost ke strukturované výměně zkušeností a vzájemnému učení v oblasti aktivit zaměřených na udržitelnost v podnicích i v rodině. Akce se koná každé dva roky společně se sympoziem o udržitelnosti na Univerzitě Witten/Herdecke.

Tato pracovní skupina nabízí exkluzivní fórum pro reflexi a výměnu zkušeností pro členy z řad vrcholového managementu (představenstvo, vedení) rodinných podniků z našeho okruhu podporovatelů, kteří nejsou členy rodiny. V rámci formátu vzájemného koučování se intenzivně diskutují aktuální otázky strategického a operativního řízení.
Účastníci se scházejí dvakrát ročně, aby si vyměnili názory na výzvy spojené s přípravou nástupnictví a vztahy s podnikatelskou rodinou. Hlavním cílem je sdílení zkušeností, návrhů řešení a osvědčených postupů.

Tento program je určen výhradně pro vrcholové manažery, kteří nejsou členy podnikatelských rodin. Není určen pro samotné členy těchto rodin.

WIFU-Matinee je kompaktní, hodinový dialogový formát, který srozumitelně a s ohledem na praxi zpracovává aktuální otázky z oblasti výzkumu rodinných podniků. V pravidelně se měnících tematických vydáních se zabýváme klíčovými trendy, novými vědeckými poznatky i relevantními výzvami v kontextu rodinných podniků a podnikatelských rodin.

Ústředním bodem programu je 60minutová moderovaná diskuse s uznávanými odborníky a odbornicemi v oblasti výzkumu rodinných podniků. Posluchači získají přehled o nejnovějších studiích a perspektivách – vědecky podložených, srozumitelných široké veřejnosti a s jasným odkazem na podnikatelskou praxi.

Zvláštním rysem WIFU-Matinee je interaktivní výměna názorů: v rámci každé Matinee je možné klást otázky, sdílet zkušenosti a navázat přímý dialog s výzkumníky. Tak vzniká živý přenos znalostí mezi vědou a praxí.

WIFU Lunch & Learn je otevřený, neformální online formát pořádaný v polední době, v rámci kterého jsou představovány aktuální výzkumné nápady, projekty a rozpracované práce z oblasti výzkumu rodinných podniků a důsledně se diskutuje o jejich praktickém uplatnění. Důraz je kladen na teorie a teoretické modely týkající se rodinných podniků a podnikatelských rodin, které lze bezprostředně aplikovat v podnikatelské praxi – vždy s ohledem na to, jaký konkrétní přínos mají pro každodenní chod podniku.

Jádrem tohoto formátu je aktivní dialog mezi vědou a praxí: účastníci získávají včasný vhled do probíhajících prací, kladou otázky, sdílejí své vlastní zkušenosti a společně zkoumají, jak lze poznatky z výzkumu prakticky využít.

Akce WIFU „Lunch & Learn“ je určena vědcům a vědkám, odborníkům z praxe i všem zájemcům, kteří chtějí sledovat aktuální vývoj a prakticky relevantní výzkumné perspektivy v oblasti rodinných podniků.

Nadace WIFU představuje svůj digitální svět znalostí v novém online formátu: 60minutová “znalostní safari“ nabízí virtuální prohlídku s průvodcem po jejím novém webu.
Ústředním bodem je rozsáhlá online knihovna s více než 800 publikacemi – mezi nimiž nechybí praktické příručky, studie, podcasty a videa. Tato rozmanitá nabídka shrnuje vědecky podložené poznatky o rodinných podnicích a podnikatelských rodinách – zpracované s ohledem na praxi a dostupné zdarma.

Akce je určena široké veřejnosti z praxe, vědy a poradenského sektoru, která si chce rychle osvojit fundované informace a přímo je uplatnit v každodenní pracovní praxi.