3. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien

In der „3. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien | Teil III“ (2024) sprechen Prof. Dr. Tom A. Rüsen und Prof. Dr. Arist von Schlippe über Gerechtigkeit als zentrales Konfliktthema in Unternehmerfamilien. Im Mittelpunkt steht die Frage, warum verletzte Gerechtigkeitserwartungen in Familien besonders starke Emotionen auslösen und Konflikte erheblich verschärfen können.

Der Beitrag zeigt, dass Gerechtigkeit in Unternehmerfamilien nie eindeutig herstellbar ist, weil Familien- und Unternehmenslogik unterschiedliche Anforderungen stellen. Während Familien häufig Gleichbehandlung erwarten, braucht das Unternehmen mitunter ungleiche Lösungen – etwa bei Nachfolge, Anteilsverteilung oder der Besetzung von Führungs- und Gremienpositionen.

Tom Rüsen und Arist von Schlippe verdeutlichen anhand praxisnaher Beispiele, wie Erbe, Nachfolgeentscheidungen und unausgesprochene Erwartungen zu dauerhaften Verletzungen führen können. Zugleich betonen sie, dass Unternehmerfamilien solche Fragen frühzeitig, transparent und prozesshaft bearbeiten sollten, um Entscheidungsfähigkeit zu sichern und Konflikte nicht erst im Krisenfall eskalieren zu lassen.