Auswahl von Arbeitgebern

Im Artikel ‚Auswahl von Arbeitgebern: Qualitäten von Familienunternehmen‘ (Unternehmermagazin 9/2010) von Kirsten Georg und Sebastian Benkhofer wird die Arbeitgeberwahl von HochschulabsolventInnen und Young Professionals untersucht. Die Studie, die auf einer Befragung von 471 Teilnehmenden des ‚Karrieretags Familienunternehmen‘ basiert, analysiert die Kriterien, die für die Wahl eines Arbeitgebers entscheidend sind. Dabei zeigt sich, dass die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre von den Befragten als besonders wichtig erachtet werden.

Die Untersuchung stützt sich auf empirische Daten, die zwischen 2006 und 2009 gesammelt wurden. Die Ergebnisse verdeutlichen geschlechtsspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung von Arbeitgeberqualitäten. Während Männer die Vergütung höher gewichten, legen Frauen mehr Wert auf die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Diese Erkenntnisse sind besonders relevant für Familienunternehmen, die oft als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden, jedoch in der Konkurrenz zu großen Publikumsgesellschaften stehen.

Die Ergebnisse der Studie haben weitreichende Implikationen für Unternehmerfamilien. Um im ‚War for Talents‘ erfolgreich zu sein, sollten Familienunternehmen ihre spezifischen Vorteile, wie flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Mitgestaltung, stärker betonen. Zudem wird empfohlen, an Veranstaltungen wie dem ‚Karrieretag Familienunternehmen‘ teilzunehmen, um gezielt junge Talente anzusprechen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.