Nachfolge in Familienunternehmen

Im WIFU-Clip „Nachfolge in Familienunternehmen“ (2016) erläutert Prof. Dr. Arist von Schlippe, warum die Unternehmensnachfolge als eines der kritischsten Ereignisse im Familienunternehmen gilt. Im Mittelpunkt steht die Unterscheidung zwischen sachlichen Fragen – etwa Qualifikation, Erfahrung und Unternehmensfortführung – und den darunterliegenden emotionalen Dynamiken.

Der Beitrag beschreibt vier zentrale Fragen, die Senior- und Juniorgeneration im Nachfolgeprozess klären sollten: Besteht die Bereitschaft zum Hineingehen oder Loslassen? Gibt es den Mut zu diesem Schritt? Ist die fachliche Kompetenz vorhanden? Und trägt das persönliche Vertrauensverhältnis zwischen den Generationen den Übergang?

Damit bietet das Kurzvideo einen kompakten Einstieg in die psychologischen und sachlichen Herausforderungen der Nachfolge. Es verweist zudem auf den WIFU-Nachfolgeleitfaden, der weitere Impulse für eine professionelle Gestaltung des Generationswechsels bietet.