Die NextGen motivieren – ein Modell

Die Publikation WIFU_kompakt 44: Die NextGen motivieren – ein Modell (2024) der WIFU-Stiftung befasst sich mit der Frage, wie die Motivation der nachfolgenden Generation in Unternehmerfamilien gezielt gefördert und langfristig stabilisiert werden kann. Ausgangspunkt ist die zentrale Bedeutung von Motivation für die Übernahme von Verantwortung als Gesellschafterin oder Gesellschafter sowie für den nachhaltigen Fortbestand von Familienunternehmen über Generationen hinweg.

In der Ausgabe wird ein motivationspsychologisch fundiertes Modell vorgestellt, das zwischen intrinsischen und extrinsischen Motivationsfaktoren unterscheidet und diese systematisch auf die Situation der NextGen überträgt. Das Modell basiert auf empirischen Befragungen von Angehörigen der NextGen aus unterschiedlichen Unternehmerfamilien und differenziert vier personenbezogene Motivatoren – emotionale Bindung, Ziele, Interesse und Spaß – sowie zwei situationsbezogene Motivatoren, nämlich Erwartungen der Unternehmerfamilie und positive Reaktionen aus dem Umfeld.

Ergänzend werden praxisnahe Empfehlungen abgeleitet, wie Unternehmerfamilien die Motivation der NextGen aktiv unterstützen können. Dabei wird betont, dass Motivation als langfristiger Entwicklungsprozess zu verstehen ist, der früh beginnt und durch gezielte Einbindung, Feedbackkultur und geeignete Lern- und Erfahrungsräume begleitet werden sollte. Das WIFU_kompakt ordnet das Modell in den Kontext der Gesellschafterkompetenzentwicklung ein und zeigt auf, welche Rolle Eltern, Großeltern und Familienmanagerinnen und -manager bei der nachhaltigen Aktivierung der nächsten Generation spielen.