Ten phases of succession

Im Vortrag „Ten phases of succession“ (2021) erläutert Prof. Dr. Tom A. Rüsen, wie das WIFU Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen versteht. Im Mittelpunkt steht die transgenerationale Perspektive: Familienunternehmen sind darauf ausgerichtet, Eigentum, Verantwortung und unternehmerische Gestaltungskraft an die nächste Generation weiterzugeben.

Der Vortrag zeigt, dass Nachfolge weit vor dem eigentlichen Übergabezeitpunkt beginnt. Prof. Dr. Tom A. Rüsen beschreibt zentrale Phasen – von frühen Erwartungen an potenzielle NachfolgerInnen über Erziehung, Kompetenzentwicklung und Rollenklärung bis hin zur Auswahl geeigneter KandidatInnen, zum Eintritt ins Unternehmen und zur Übergabe von Verantwortung.

Besonders betont wird, dass Nachfolge sowohl die Unternehmerfamilie als auch das Unternehmen betrifft. Neben Eigentums- und Führungsfragen spielen mentale Modelle, Konfliktpotenziale, die Vorbereitung der Organisation und das Loslassen der Senior-Generation eine zentrale Rolle. Der Vortrag bietet damit einen kompakten Überblick über typische Herausforderungen und Erfolgsfaktoren professioneller Nachfolgegestaltung.