Töchter in der Nachfolge von Familienunternehmen

In dem Vortrag „Töchter in der Nachfolge von Familienunternehmen“ (2020) führt Dr. Daniela Jäkel-Wurzer in zentrale Fragen weiblicher Nachfolge ein. Der Beitrag entstand vorbereitend zum 12. WIFU-Online-Forum und zeigt, warum das Thema für Familienunternehmen, Unternehmerfamilien und die gesamtwirtschaftliche Gleichstellung von hoher Relevanz ist. Im Mittelpunkt steht die Beobachtung, dass Familienunternehmen besondere Bedingungen bieten, um Frauen in Führungsverantwortung zu bringen, da Nachfolge häufig unmittelbarer auf Eigentum, Verantwortung und Unternehmensspitze ausgerichtet ist.

Auf Basis einer WIFU-Studie zur Nachfolge in Familienunternehmen erläutert Jäkel-Wurzer, dass weibliche Nachfolge deutlich an Bedeutung gewinnt. Besonders in jüngeren Familienunternehmen und in der zweiten Generation zeigen sich neue Spielräume für Töchter, Verantwortung zu übernehmen. Zugleich wird deutlich, dass tradierte Muster wie die automatische Bevorzugung erstgeborener Söhne an Bindungskraft verlieren. Damit entstehen neue Möglichkeiten, Nachfolge stärker kompetenz- und zukunftsorientiert zu gestalten.

Der Vortrag macht jedoch auch sichtbar, dass weibliche Nachfolge weiterhin mit spezifischen Herausforderungen verbunden ist. Dazu zählen die ungleiche Verteilung familiärer Aufgaben, traditionelle Rollenbilder sowie die Gefahr einer Doppelbelastung durch Führungsverantwortung und Care-Arbeit. Jäkel-Wurzer zeigt, dass Unternehmerfamilien weibliche Nachfolge nicht nur ermöglichen, sondern strukturell unterstützen müssen – etwa durch veränderte Rollenbilder, bewusste Familienkommunikation und eine gleichwertige Einbindung von Töchtern in Nachfolgeüberlegungen.