Weibliche Nachfolge: Ausnahme oder Regelfall?

In der Studie „Weibliche Nachfolge: Ausnahme oder Regelfall? Eine Studie zur aktuellen Situation im Generationswechsel deutscher Familienunternehmen“, herausgegeben vom Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) (2018), analysieren Dominique Otten-Pappas und Daniela Jäkel-Wurzer die Rolle von Frauen im Nachfolgeprozess deutscher Familienunternehmen. Auf Grundlage einer quantitativen Befragung von 203 Nachfolgerinnen und Nachfolgern sowie ergänzender Experteninterviews untersuchen die Autorinnen, in welchem Ausmaß weibliche Nachfolge inzwischen Realität ist und welche strukturellen, familiären und gesellschaftlichen Faktoren sie beeinflussen.

Die Ergebnisse zeigen, dass weibliche Nachfolge kein Randphänomen mehr darstellt: Über 40 % der befragten Nachfolgenden sind Frauen, in der Generation Y sogar nahezu die Hälfte. Traditionelle Muster wie die Primogenitur verlieren an Bedeutung, während Freiwilligkeit und Qualifikation zunehmend die Nachfolgeentscheidung prägen. Gleichzeitig offenbart die Studie strukturelle Unterschiede: Nachfolgerinnen übernehmen häufiger kleinere und jüngere Unternehmen und sind seltener in technisch geprägten Funktionsbereichen tätig. Die Analyse macht deutlich, dass Unternehmensgröße, Professionalisierungsgrad und generationsspezifische Werte den Zugang von Frauen zur operativen Führung weiterhin beeinflussen.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Doppelrolle von Nachfolgerinnen in Unternehmen und Familie. Die Studie zeigt, dass trotz fortschreitender Gleichberechtigung traditionelle Rollenmuster in der Kernfamilie fortbestehen und Frauen einen deutlich höheren Anteil an Familienarbeit übernehmen. Diese Mehrfachbelastung wirkt sich auf Karrierewege, Führungsstrukturen und die Organisation der Nachfolge aus. Insgesamt liefert die Studie einen differenzierten, empirisch fundierten Beitrag zur Professionalisierung von Nachfolgeprozessen und verdeutlicht, dass weibliche Nachfolge eine zentrale Ressource für die Zukunftsfähigkeit von Familienunternehmen darstellt.