Wie Familien Konflikte lösen.

Der im Jahr 2018 in der private wealth erschienene Artikel ‚Wie Familien Konflikte lösen. Aus der Forscherwerkstatt.‘ von Heiko Kleve widmet sich den Herausforderungen, die in Unternehmerfamilien durch Konflikte entstehen. Diese Konflikte sind nicht die Ausnahme, sondern die Regel, da die Mitglieder sowohl familiäre als auch unternehmerische Rollen ausfüllen müssen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist es entscheidend, klare Normen und Regeln für den Umgang miteinander zu etablieren, die auf grundlegenden sozialen Prinzipien basieren.

In dem Artikel wird erläutert, dass soziale Systeme, wie sie in Unternehmerfamilien existieren, durch fünf zentrale Punkte geprägt sind: Zugehörigkeit, zeitliche Vorrangstellung, Anerkennung von Leistung, Berücksichtigung individueller Fähigkeiten und der Ausgleich von Geben und Nehmen. Diese Prinzipien bilden die Grundlage für die Stabilität und Funktionsfähigkeit der Familie und des Unternehmens. Die Autorität und die Rechte innerhalb der Familie sind oft nicht klar definiert, was zu Konflikten führen kann, insbesondere wenn neue Mitglieder hinzukommen.

Die praktischen Implikationen für Unternehmerfamilien sind erheblich. Der Artikel zeigt auf, dass eine klare Regelung der Mitgliedschaft und der damit verbundenen Rechte und Pflichten notwendig ist, um Konflikte zu vermeiden. Zudem wird betont, dass die Anerkennung individueller Stärken und die Schaffung einer Balance zwischen den Dimensionen Kopf, Herz und Hand entscheidend für die Stabilität und Entwicklung der Unternehmerfamilie sind. Nur durch eine solche Balance können Unternehmerfamilien erfolgreich mit den Herausforderungen der modernen Gesellschaft umgehen.