Praxisartikel, Thema: Führung & Business Governance, Nachfolge, Unternehmerfamilie Weibliche Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen Der Praxisartikel beleuchtet die zunehmende Bedeutung weiblicher Nachfolgerinnen in Familienunternehmen. Auf Grundlage der Studie „Töchter in der Unternehmensnachfolge“ zeigen die AutorInnen, dass Töchter heute häufiger ... Mehr lesen
WIFU_kompakt, Thema: Führung & Business Governance, Nachfolge, Unternehmerfamilie WIFU_kompakt_24: Wie aus Töchtern Nachfolgerinnen werden Die Publikation WIFU_kompakt 24: Wie aus Töchtern Nachfolgerinnen werden (2022) der WIFU-Stiftung analysiert die Bedingungen, unter denen Töchter in Unternehmerfamilien den Weg in die operative Nachfolge einschlagen, und... Mehr lesen
WIFU_kompakt, Thema: Führung & Business Governance, Nachfolge, Unternehmerfamilie WIFU_compact_24: How Daughters Become Successors Die Publikation WIFU_compact_24: How Daughters Become Successors (2023) der WIFU-Stiftung analysiert die Bedingungen, unter denen Töchter in Unternehmerfamilien den Weg in die operative Nachfolge einschlagen, und beleuch... Mehr lesen
Praxisartikel, Thema: Führung & Business Governance, Kommunikation, Nachfolge, Unternehmerfamilie Töchter in der Nachfolge – eine Option mit Anziehungskraft Der in 4/2022 erschienene FuS-Artikel ‚Töchter in der Nachfolge – eine Option mit Anziehungskraft‘ von Tom A. Rüsen und Monika Nadler thematisiert die Herausforderungen, vor denen Nachfolgerinnen in Familienunternehmen s... Mehr lesen
Studien, Thema: Führung & Business Governance, Unternehmerfamilie Stillstand – Familienunternehmen holen keine Frauen in die Führung Im Bericht „Stillstand – Familienunternehmen holen keine Frauen in die Führung“ (2022) analysiert die AllBright Stiftung auf Basis einer empirischen Erhebung den Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten deu... Mehr lesen
