Η παρούσα εργασία αναλύει μοντέλα οργάνωσης των οικογενειακών εταιρειών από την άποψη του εταιρικού δικαίου. Το επίκεντρο αποτελεί το ερώτημα πώς μπορούν να ενταχθούν στην εταιρεία οι διάδοχοι ενός αποχωρούντος εταίρου, ο οποίος προηγουμένως ασκούσε λειτουργικά καθήκοντα – με συμμετοχή στα κέρδη και τις ζημίες, χωρίς όμως να έχουν δικαίωμα συμμετοχής στη λήψη λειτουργικών αποφάσεων.Κεντρικό ζήτημα αποτελούν οι προϋποθέσεις και τα όρια ενός αποτελεσματικού περιορισμού των δικαιωμάτων των μετόχων, καθώς και η σημασία της υποχρέωσης πίστης που προβλέπει το εταιρικό δίκαιο. Στο πλαίσιο αυτού του ζητήματος, εξετάζονται επίσης η απομάκρυνση από τη θεωρία των «βασικών τομέων» και οι μεταρρυθμίσεις που επέφερε ο νόμος MoPeG.Η μελέτη επικεντρώνεται στην εταιρεία περιορισμένης ευθύνης χωρίς εξωτερική παρουσία ως μέσο για την εμπιστευτική διαχείριση των μεριδίων σιωπηρών εταίρων. Από την έρευνα προκύπτει ότι οι αμοιβαίες υποχρεώσεις πίστης των εταίρων μπορούν να διαμορφωθούν τόσο μέσω ενός οικογενειακού καταστατικού όσο και – εντός των ορίων του άρθρου 138 του Γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) – μέσω της ιδιωτικής αυτονομίας.
Συγγραφέας/-ισσα:
Έτος έκδοσης:
Τύπος δημοσίευσης:
Λέξεις κλειδιά:
Εταιρικό δίκαιο
Διαδοχή
Υποχρέωση πίστης
Οικογένεια επιχειρηματιών
Περισσότερα
Γεια, είμαι η Καλλίστα!Έχετε κάποια ερώτηση από τον τομέα "Οικογενειακές επιχειρήσεις και επιχειρηματικές οικογένειες";
