Die arbeitsrechtlichen Folgen der übernehmenden Anwachsung

Η διατριβή της Natalie Schuler με τίτλο „Οι συνέπειες της ενσωμάτωσης του εργαζομένου στο εργατικό δίκαιο“, η οποία χρηματοδοτήθηκε από το Ίδρυμα WIFU με επιχορήγηση για τα έξοδα εκτύπωσης, συντάχθηκε στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου του Άουγκσμπουργκ υπό την επίβλεψη της καθηγήτριας Δρ. Martina Benecke στον τομέα του εργατικού και εταιρικού δικαίου. Η δημοσίευση θα πραγματοποιηθεί από τον εκδοτικό οίκο Nomos, στη σειρά «Μελέτες για το Εργατικό Δίκαιο» (υπό την επιμέλεια των καθηγητών Δρ. Georg Caspers, Δρ. Richard Giesen, Δρ. Matthias Jacobs και Δρ. Δρ. h.c. Δρ. h.c. Horst Konzen). Η διατριβή εξετάζει τις επιπτώσεις στο εργατικό δίκαιο της «αναρρόφησης» (Übernehmende Anwachsung) στις εταιρείες προσωπικού – μιας μορφής αναδιάρθρωσης με μεγάλη πρακτική σημασία, ιδίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις με περισσότερους από 500 εργαζόμενους. Περίπου το 46 % αυτών των επιχειρήσεων έχει τη νομική μορφή της προσωπικής εταιρείας, γι’ αυτό και οι προσάρτησεις χρησιμοποιούνται τακτικά σε περιπτώσεις διαδοχής επιχειρήσεων. Η διατριβή επεξεργάζεται ένα θέμα που μέχρι σήμερα δεν έχει διερευνηθεί συστηματικά, επισημαίνει νομικές αβεβαιότητες και παρουσιάζει πρακτικές λύσεις. Επιπλέον, λαμβάνει υπόψη τις εργατικονομικές επιπτώσεις του νόμου για τον εκσυγχρονισμό του δικαίου των προσωπικών εταιρειών (MoPeG), ο οποίος τέθηκε σε ισχύ το 2024. Περιλαμβάνονται επίσης οι διασυνοριακές προσάρτησης σε διεθνείς οικογενειακές επιχειρήσεις.