RESEARCH

GOVERNANCE


Governance involves overarching issues in the field of family businesses in crises and conflicts, corporate management, and the interface between families and companies. This topic focuses on conventional steering and leadership issues in organisations, looking in the process at the specific ‘family factor’ from the company’s viewpoint, and at the ‘business factor’ from the family’s viewpoint.

WIFU RESEARCH PROJECTS


  • Big Family Management / Business Family 3.0
  • Success factors for mixed management in family businesses
  • Employee trust in family businesses
  • Personal competence and motives in succession
  • Selection Logics in Family Business
  • Stakeholder crises in family businesses

HABILITATIONS AND DISSERTATIONS


  • A pair of Siblings within Top Management Teams of German Family Firms – An Investigation of a Continuous Interplay between Co-leadership and Family Dynamics
  • Die Identität großer Unternehmerfamilien. Identitätspflege als Aufgabe in Mehr-Generationen-Familienunternehmen
  • Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte
  • Der Prozess der Entscheidungsfindung und Abstimmung von nicht-operativ tätigen Gesellschaftern deutscher Familienunternehmen
  • Externe Führung in Familienunternehmen – Erfolgsfaktoren bei der Kooperation von familieninternen und familienexternen Führungskräften
  • Families Investing in Families – Survival Factors of Family Firms
  • Family Compliance – Maßnahmen zur Absicherung der Regelkonformität von Familienverfassungen deutscher Unternehmerfamilien
  • Finanzierung von Familienunternehmen über Beteiligungsgesellschaften
  • Konfliktdynamik in holokratischen Familienunternehmen – Chancen und Grenzen einer modernen Organisationspraxis
  • Long-term compensation of CEOs and M&A returns
  • Post Merger Integration Prozesse bei Familienunternehmen
  • Subjektive Gerechtigkeitsvorstellungen und Konflikteskalation in Familienunternehmen
  • Zum Umgang mit psycho-sozialen Problemlagen in Unternehmerfamilien