Scientific Contributions

Scientific Contributions

 

2018

  • Keßler, A.; Frank, H.; Schlippe, A.v. (2018): Bestimmungsfaktoren der Identität von Unternehmerfamilien (Determinants of the identity of business families). In: Lueger, M.; Frank, H.; Korunka, Ch. (Eds.): Die Unternehmerfamilie im Kontext ihres Familienunternehmens. Vienna: Facultas, p. 175-205.

 

  • Schlippe, A.v. (2018): Streit als Wertvernichter. Wie kann er vermieden werden? (Conflict as a value destroyer. How can it be avoided?) In: Ebel, K.; May, K.; Rau, S.; Zinkann, R. (Eds.): Familienunternehmen – gestern, heute, morgen. Hamburg: Marmann, p. 246-251.

2017

  • Basco, R.; Calabrò, A. (2017): Who Should Sit There? Effects of Family-Oriented Objectives on Board Composition. In: International Journal of Entrepreneurial Venturing, Vol. 9, No. 1, p. 81-99.

 

  • Calabrò; Campopiano G.; Basco R. (2017): Principal-principal conflicts and family firm growth: The moderating role of business family identity. In: Journal of Family Business Management, Vol. 7, No. 3, p.291-308.
  • Calabrò, A.; Campopiano, G.; Basco, R.; Pukall, T. (2017): Governance Structure and Internationalization of Family-controlled Firms: The Mediating Role of International Entrepreneurial Orientation. In: European Management Journal, Vol. 35, No. 2, p. 238-248.

 

  • Campopiano, G., De Massis, A., Rinaldi, F.R., Sciascia, S. (2017): Women’s Involvement in Family Firms: Progress and Challenges for Future Research. In: Journal of Family Business Strategy, DOI: 10.1016/j.jfbs.2017.09.001.
  • Campopiano, G.; Minola, T.; Cassia, L. (2017): Entrepreneurial Team Formation: the Role of the Family. In: Ben-Hafaïedh, C.; Cooney, T. (Ed.): Research Handbook on Entrepreneurial Teams. Cheltenam, UK: Edward Elgar, p. 73-95.

 

  • Doppler, K.; Simon. F.B.; Wimmer, R. (2017): Change im Fluss der Dinge (Flowing Change). In: Zeitschrift OrganisationsEntwicklung, Issue 3/2017, p. 4-11.

 

  • Fliegel, S.; Schlippe, A.v.; Stienen, H. (2017): Standardtechniken in der Psychotherapie (Standard Methods in Psychotherapy). In: Herpertz, S.; Caspar, F.; Lieb, K. (Eds.): Psychotherapie. Funktions- und störungsorientiertes Vorgehen. München: Elsevier, p.87-98.

 

  • Gabaldon, P; Gimenez, D. (2017): Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-mandatory Quota. In: Seierstad, C. et al. (Hrsg.): Gender Diversity in the Boardroom. Volume 1: The Use of Different Quota Regulations. Basingstoke: Palgrave Verlag, p. 47-74.

 

  • Gerken, M. et al. (2017): Informal Learning at Work as Facilitator of Employees’ Innovative Work Behaviour. In: Messmann, G.; Segers, M.; Dochy, F. (Hrsg.): Informal Learning at Work: Triggers, Antecedents and Consequences. Abingdon: Routledge, p. 80-99.

 

  • Giménez D.; Calabrò A. (2017): The Salient Role of Institutions in Women’s Entrepreneurship: a Critical Review and Agenda for Future Research. In: International Entrepreneurship and Management Journal, https://doi.org/10.1007/s11365-017-0480-5.
  • Giménez, D.; Gabaldón, P.; Seierstad, C. (2017): Women’s entrepreneurship in Latin America and the Caribbean: A multidimensional approach. In: Manolova, T. et al. (Eds.): Entrepreneurial Ecosystems and Growth of Women’s Entrepreneurship – A Comparative Analysis, p. 44-73.

 

  • Groth, T. (2017): Gedankenjoker für Berater (A Wild Card for Advisors). In: Training aktuell, Issue 08/2017, p. 41-43.
  • Groth, T. (2017): Systemisches Denken für den Wandel – Aufräumen mit Verstand (Systemic Thinking for Change). In: managerSeminare, Issue 232, July 2017, p. 42-48.

 

  • Kleve, H. (2017): Das Tetralemma der Unternehmerfamilie. Skizze eines systemischen Forschungsprogramms (The Tetralemma of the Business Family). In: systeme, Issue 4/2017, p. 224-243.
  • Kleve, H. (2017): Die Wechselseitigkeit von Geben und Nehmen. Netzwerke als soziale Systeme (Networks as Social Systems). In: systhema, Issue 2, p. 110-121.
  • Kleve, H, (2017): Drei Kritiken Sozialer Arbeit. Von der Gesellschafts- und Neoliberalismuskritik zur selbstreflexiven Systemkritik (Three Criteria of Social Work). In: Krieger, W.; Sierra Barra, S. (Eds.): Systemisch – kritisch? Zur Kritischen Systemtheorie und zur systemisch-kritischen Praxis der Sozialen Arbeit, Stuttgart: Vibidem Verlag, p. 199-220.
  • Kleve, H. (2017): Ironische Gelassenheit. Postmodernes Wissen für die Soziale Arbeit (Ironic Serenity). In: Perko, G. (Ed.): Philosophie in der Sozialen Arbeit. Weinheim: Beltz/Juventa, p. 29-47.
  • Kleve, H. (2017): Reziprozität ermöglichen. Vernetzung aus systemtheoretischer Perspektive (Make reciprocity possible.). In: Kontext, Issue 4/2017, p. 353-367.
  • Kleve, H. (2017): Soziale Arbeit als Kommunikation. Möglichkeiten und Grenzen professioneller Hilfe (Social Work as Communication). In: Hoburg, R. (Eds.): Kommunizieren in sozialen und helfenden Berufen. Stuttgart: Kohlhammer, p. 33-47.
  • Kleve, H. (2017): Systemischer Ansatz (Systemic Approach). In: Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge (Ed.): Fachlexikon der Sozialen Arbeit, Baden Baden: Nomos, 8th edition, p. 899-900.

 

  • Ljungkvist, T.; Boers, B (2017): Another hybrid? Family businesses as venture capitalists. In: Journal of Family Business Management, 2017, DOI: 10.1108/JFBM-02-2017-0006.

 

  • Lohe, F.-W.; Calabrò, A. (2017): Please do not Disturb! Differentiating Board Tasks in Family and Non-family Firms during Financial Distress. In: Scandinavian Journal of Management, Vol. 33, No. 1, p. 36-49.

 

  • Schlippe, A.v. (2017): Beziehung an den Grenzen – Die Paarbeziehung im Werk der Künstler Auguste Rodin und Edgar Degas (Relationships in the works of Auguste Rodina nd Edgar Degas). In: Systhema, Vol. 31, No. 1, p. 9-24.
  • Schlippe, A.v. (2017): Lebenswelt des Subjekts. In: Psychotherapeut, October 2017, https://doi.org/10.1007/s00278-017-0243-3.
  • Schlippe, A.v.; Frank, H. (2017): Conflict in Family Business in the Light of Systems Theory. In: Kellermanns, F.; Hoy, F. (Eds.): The Routledge Companion to Family Business. New York: Routledge, p. 367-384.

 

  • Sieger, P.; Calabrò, A.; Colombo, G.; Matser, I.; Parada, M. J.; Ramirez-Pasillas, M.; Rautiainen, M. (2017): STEP Project-Understanding Transgenerational Entrepreneurship Practices in European Family Businesses. STEP Summit Reports and Resources.

 

  • Walther, A.; Calabro, A.; Morner, M. (2017): Got a Plan in the Pipeline? Nominating Committee’s Information Processing in Executive Successions. In: Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-07-2016-0479.
  • Walther, A; Morner, M.; Calabro, A. (2017): The role of behaviorally integrated nominating committees in non-executive director selection processes. In: European Management Journal, Vol. 35, No. 3, p. 351-361.

 

  • Wimmer, R. (2017): Führung und Change Management als Grundlage einer dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit (Leadership and Change Management). In: Roehl, H.; Asselmeyer, H. (Eds.): Organisationen klug gestalten. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, p.191-209.
  • Wimmer, R.; Giernalczyk, T.; Lohmer, M.; Lazar, R.; Jahn, R.; Nolten, A.; (2017): Betreff: Organisationsberatung. E-Mail-Diskurs zur Frage psychoanalytisch/systemtheoretisch basierter Beratung von Organisationen (Systemic Consulting of Organisations). In: Zeitschrift Supervision, Issue 1/2017, p. 4-14.

2016

  • Basco, R.; Calabrò, A. (2016): Open innovation search strategies in family and non-family SMEs: Evidence from a natural resource-based cluster in Chile. In: Academia Revista Latinoamericana de Administraciòn, Vol. 29, No. 3, p. 279-302.
  • Ballreich, R., Ciompi, L., Glasl, F., Schlippe, A.v. (2016): Die Macht der Emotionen. Affektlogik im Konflikt und in der Konfliktbearbeitung. (The power of emotions. Affect logic in conflict and in conflict resolution.) Educational film, Stuttgart: Concadora.

 

  • Basco, R.; Calabrò, A. (2016): Whom do I want to be the next CEO? Desirable successor attributes in family firms. In: Journal of Business Economics, 2016, 1-23, doi:10.1007/s11573-016-0828-2.

 

  • Calabrò, A.; Campopiano, G.; Basco, R., Pukall, T. (2016): Governance structure and internationalization of family-controlled firms: The mediating role of international entrepreneurial orientation. In: European Management Journal, https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.04.007.
  • Calabrò, A.; Torchia, M. (2016): Board of directors and financial transparency and disclosure. Evidence from Italy. In: Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, Vol. 16, No. 3, p. 593-608.

 

  • Campopiano G.; De Massis A. (2016): Family Involvement and Corporate Social Responsibility in Small- and Medium-Sized Family Firms. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Eds.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, p. 331-348.
  • Campopiano G.; De Massis A.; Cassia L. (2016): Social Family Entrepreneurship: Social Issues and Stakeholder Salience in Small- and Medium-sized Family Firms. In: Randersen K.; Bettinelli C.; Dossena G.; Fayolle, A. (Eds.): Family Entrepreneurship: Rethinking the Research Agenda, London: Routledge, p. 71-91.
  • Campopiano, G.; Minola, T.; Sainaghi, R. (2016): Students Climbing the Entrepreneurial Ladder: Family Social Capital and Environment-related Motives in Hospitality and Tourism. In: International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 28, No. 6, p.1115-1136.

 

  • Filser, M.; Brem, A.; Gast, J.; Kraus, S.; Calabrò, A. (2016): Innovation in Family Firms. In: International Journal of Innovation Management, 2016, DOI: https://dx.doi.org/10.1142/S1363919616500547.

 

  • Gabrielsson, J.; Calabrò, A.; Huse, M. (2016): Boards and Value Creation in Family Firms. In: Leblanc, R. (Eds.): The Handbook of Board Governance, Hoboken: John Wiley & Sons, p. 748-763.

 

  • Gerken, M.; Schellekens, C. (2016): Een leven lang leren op de werkvloer: hoe werkt dat precies? In: HR Overheid, Vol. 7, p. 18-19.

 

  • Hülsbeck, M.; Benkhofer, S. (2016): Angst, Führung, Achtsamkeit – Wie entsteht organisationale Angst durch Führung und wie kann Achtsamkeit diese Angst reduzieren? (Anxiety, Leadership, Mindfulness) In: Konfliktdynamik, 3/2016, p. 212-221.

 

  • Kormann, H; Schmeing, T. (2016): Der Ausstieg von Gesellschaftern aus Familienunternehmen. Verschiedene Bewertungsverfahren im Überblick (The exit of shareholder from family businesses). In: Zeitschrift für Familienunternehmen und Stiftungen (FuS), 1/2016, p. 13-19.

 

  • Kraus, S.; Mensching, H.; Calabrò, A.; Cheng, C.-F.; Filser, M. (2016): Family firm internationalization: A configurational approach. In: Journal of Business Research, https://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.158.

 

  • Minola, T., Brumana, M., Campopiano, G., Garrett, R., Cassia, L. (2016): Corporate Venturing in Family Business: A Developmental Approach of the Enterprising Family. In: Strategic Entrepreneurship Journal, 2016, DOI: 10.1002/sej.1236.
  • Minola T.; Campopiano G.; Brumana M.; Garrett R. P.; Cassia L. (2016): Corporate Entrepreneurship in Family Business: Exploring Developmental Dynamics. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Eds.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, p. 281-310.

 

  • Ollefs, B., Schlippe, A. v. (2016): Eine Frage der Haltung. Mit gewaltlosem Widerstand zu Präsenz und angemessener Autorität in der Schule finden (Using non-violent resistance to find adequate authority in school). In: Schule Leiten, 5/2016, p. 26-31.

 

  • Rüsen, T. (2016): Restrukturierung von Familienunternehmen in Abhängigkeit Mentaler Modelle der Unternehmerfamilie. (Restructuring Family Businesses) In: Hermanns, M. et al. (Eds.): Restrukturierung & Sanierung – Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, 2016, p. 3-20.

 

  • Schlippe, A.v.; Frank, H. (2016): Conflict in Family Business in the Light of Systems Theory. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Eds.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, p. 367-384.
  • Schlippe, A.v.; Hülsbeck, M. (2016): Psychologische Kontrakte in Familienunternehmen (Psychological Contracts in Family Business). In: Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie, Vol. 6, No. 4, p. 125-130.

 

  • Schweitzer, J.; Schlippe, A.v. (2016): Es kann auch alles ganz anders sein: Reframing (Reframing). In: Psychologie heute, Vol. 43, No. 11, p. 24-27.

 

  • Torchia, M.; Calabrò, A. (2016): Increasing the Governance Standards of Public-Private Partnerships in Healthcare. Evidence from Italy. In: Public Organization Review, DOI: 10.1007/s11115-016-0363-1.

 

  • Walther, A.; Möltner, H.; Morner, M. (2016): Non-executive director’s motivation to continue serving on boards: A self-determination theory perspective. In: Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 2016, doi: 10.1108/CG-05-2016-0120.
  • Walther, A.; Morner, M.; Calabrò, A. (2016): The Role of Behaviorally Integrated Nominating Committees in Non-executive Director Selection Processes. In: European Management Journal, 2016, doi: 10.1016/j.emj.2016.10.004.

 

  • Wimmer, R.(2016): Der wissenschaftliche Blick auf die Führung: Traditionen, Entwicklungen, Erkenntnisse (The scientific view on leadership). In: Zeitschrift Supervision, Vol. 34, No. 2/1916, p. 12-23.
  • Wimmer, R. (2016): Komplexität verlangt Übung. Über Fredmund Malik, Strategie des Management komplexer System (Complexity requires exercise. About Fredmund Malik, strategy of management of complex systems). In: Baecker, D. (Hrsg.): Schlüsselwerke der Systemtheorie, 2. Ed., p. 361-372.

 

  • Zwack, M.; Kraiczy, N.; Schlippe, A.v.; Hack, A. (2016): Storytelling and cultural family value transmission: Value perception of stories in family firms. In: Management Learning, 2016, p. 1-25, DOI: 10.1177/1350507616659833.

 

 


Scientific Contributions since 2010
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Scientific contributions 1999 – 2009

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