Über die Selbsttransformation der Senior-Generation im Übergabeprozess

Im Vortrag „Selbsttransformation der Senior-Generation“ (2024), der im Rahmen des 51. WIFU-Online-Forums stattgefunden hat, erläutert Dr. Simon Caspary, welche inneren Prozesse mit der Übergabe eines Familienunternehmens verbunden sein können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie SeniorInnen den Abschied aus der operativen Verantwortung erleben, welche Gefühle und Widerstände dabei auftreten können und warum Loslassen als aktiver Transformationsprozess verstanden werden sollte.

Der Vortrag macht deutlich, dass die Übergabe nicht nur einen Positions- oder Statuswechsel bedeutet, sondern auch eine persönliche Neuorientierung erfordert. Themen wie Verlustverarbeitung, veränderte Alltagsroutinen, neue Beziehungen zu Familie und NachfolgerInnen sowie die Frage nach Sinn und zukünftiger Wirksamkeit spielen dabei eine zentrale Rolle.

Anhand des Modells der „fünf Säulen der Identität“ zeigt der Beitrag, wie SeniorInnen ihre Ressourcen reflektieren und stärken können – etwa in den Bereichen Gesundheit, soziales Netzwerk, Arbeit und Leistung, materielle Sicherheit sowie Werte. Der Vortrag bietet damit praxisnahe Impulse für Unternehmerfamilien, die Übergabeprozesse nicht nur organisatorisch, sondern auch emotional und biografisch bewusst gestalten möchten.