Mut & Weisheit

En el estudio „Valentía y sabiduría. Cómo perciben el valor y la sabiduría los miembros de las empresas familiares y las familias empresarias“ (2025), Tom Rüsen y Ruth Orenstrat analizan, a partir de una encuesta cuantitativa, la importancia que tienen estos dos conceptos orientadores fundamentales —el valor y la sabiduría— en el contexto de las empresas familiares y las familias empresarias. El análisis se basa en las respuestas de 205 participantes de la red de la Fundación WIFU, en su mayoría miembros ajenos a la familia de empresas familiares, así como familiares de familias empresarias, y ofrece una visión matizada de las interpretaciones subjetivas y la relevancia práctica de ambos conceptos.

En la primera parte del estudio se centra la atención en el concepto de valentía. Los resultados muestran que, en el contexto empresarial familiar, el valor se asocia sobre todo con la visión de futuro, la asunción de responsabilidades, la confianza, las oportunidades y la innovación. La mayoría de los encuestados afirma haber tomado decisiones estratégicas valientes con frecuencia o con mucha frecuencia en los últimos cinco años. Al mismo tiempo, queda claro que, en la mayoría de las empresas familiares, el valor no se entiende como un riesgo irreflexivo, sino que está estrechamente vinculado a los procesos de evaluación, la gestión de riesgos y el fomento activo de decisiones valientes tanto en la familia como en la empresa. La mayoría también considera que el valor es un factor importante para el éxito en la planificación de la sucesión.

La segunda parte se centra en la comprensión de la sabiduría y su papel en el contexto intergeneracional. La sabiduría se asocia sobre todo con el conocimiento basado en la experiencia, el saber, la orientación a largo plazo, la tradición, la visión de futuro y el respeto. El estudio pone de manifiesto que las experiencias de generaciones anteriores influyen considerablemente en las decisiones actuales de muchas familias empresarias, sin que ello suponga necesariamente un obstáculo para la capacidad de innovación y cambio. Más bien al contrario, la mayoría de los encuestados describe la interacción entre la sabiduría empresarial tradicional y los enfoques modernos de gestión como equilibrada. Los resultados subrayan así la importancia del valor y la sabiduría como valores de referencia complementarios para unos procesos de toma de decisiones sostenibles y la capacidad de desarrollo a largo plazo de las empresas familiares.