Wissenschaftliche Beiträge

Wissenschaftliche Beiträge

 

2018

  • Basco, R.; Calabrò A.; Campopiano G. (2018): Transgenerational Entrepreneurship around the World: Implications for Family Business Research and Practice. In: Journal of Family Business Strategy, 2018, https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2018.03.004.

 

  • Calabrò A., Vecchiarini M., Gast J., Campopiano G., De Massis A., Kraus S. (2018): Innovation in family firms: A systematic literature review and guidance for future research. In: International Journal of Management Reviews, 2018, https://doi.org/10.1111/ijmr.12192.

 

  • Campopiano, G.; Rondi, E. (2018): Hierarchical Dyadic Congruence in Family Firms: The Interplay of Supervisor and Supervisee Socioemotional Wealth Importance and Familial Status. In: Entrepreneurship Theory & Practice, 2018, https://doi.org/10.1177/1042258718796075.

 

  • Dinh, T. Q.; Calabrò, A. (2018): Asian Family Firms through Corporate Governance and Institutions: A Systematic Review of the Literature and Agenda for Future Research. In: International Journal of Management Reviews, 2018, doi: 10.1111/ijmr.12176.

 

  • Keßler, A.; Frank, H.; Schlippe, A.v. (2018): Bestimmungsfaktoren der Identität von Unternehmerfamilien. In: Lueger, M.; Frank, H.; Korunka, Ch. (Hrsg.): Die Unternehmerfamilie im Kontext ihres Familienunternehmens. Wien: Facultas, S. 175-205.

 

  • Kleve, H. (2018): Aufstellung der Körper als systemisches Arbeiten im Raum. In: Supervision, Heft 3/2018, S. 30-34.
  • Kleve, H. (2018): Die Wirklichkeit der Möglichkeit. Paul Watzlawicks pragmatischer Konstruktivismus. In: Huber, A.; Fürst, R. (Hrsg.): Paul Watzlawick 4.0. Wien: facultas, S. 69-92.
  • Kleve, H.; Schlippe, A.v.; Rüsen, T. (20108): Unternehmerfamilie 3.0. Die besondere Qualität von Familiennetzwerken. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Heft 04/2018, S. 52-58.

 

  • Köllner, T. (2018): On the Restitution of Property and the Making of ‘Authentic’ Landscapes in Contemporary Russia. In: Europe-Asia Studies, DOI: 10.1080/09668136.2018.1484077.

 

  • Kormann, H.; Schlippe, A.v; Hommelhoff, P. (2018): Lohnt sich für Familienunternehmen und Unternehmerfamilien der Gang an die Börse? In: Audit Committee Quarterly I/2018, S. 73-75.

 

  • Rüsen, T. (2018): Family Education – überschätzt oder unterschätzt? In: Ebel, K. et al. (Hrsg.): Familienunternehmen: gestern, heute, morgen. Festschrift für Peter May zum 60. Geburtstag. Hamburg: Murmann, S. 268-277.

 

  • Schlippe, A.v. (2018): Streit als Wertvernichter. Wie kann er vermieden werden? In: Ebel, K.; May, K.; Rau, S.; Zinkann, R. (Hrsg.): Familienunternehmen – gestern, heute, morgen. Hamburg: Marmann, S. 246-251.

 

  • Schreiber, C. (2018): Anmerkung zum Urteil des BFH v. 13.9.2017 – II ZR 42/16, NZG 2018, 359 f.
  • Schreiber, C. (2018): Buchwertfortführung nach Ausscheiden eines Mitunternehmers gegen Sachwertabfindung. Aktuelle Entwicklungen im Recht der Realteilung. In: NZG 2018, 20, S. 20-22
  • Schreiber, C. (2018): Kommentierter Mustertext zum Gewinnabführungsvertrag. DWS-Vordruck Nr. 1107, 4. Aufl.
  • Schreiber, C. (2018): Die Mitunternehmerstellung des persönlich haftenden Gesellschafters, Zivilrechtliches Ordnungsgefüge und Steuerrecht. Festschrift für Georg Crezelius, S. 207-219.
  • Schreiber, C. (2018): Konzernrechtsfreie Kontrolle. Zivilrechtliche Möglichkeiten der Einflussnahme auf die Geschäftsführung der GmbH. In: Archiv für die civilistische Praxis, 218. Band, Heft 2–4, S. 678-681.

 

  • Schumacher T.; Wimmer, R. (2018): Gleichzeitig optimieren und neu erfinden? Zum produktiven Miteinander von Innovationslabs und etablierten Unternehmen. In: Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, Heft 1/2018, S. 10-17.

 

  • Urban, T. (2018): Die Krisenfestigkeit der Unternehmerfamilie. Haniel, Stumm und der „doppelte“ Strukturwandel. In: Zeitschrift für Unternehmensgeschichte Vol. 63, Nr. 1, S. 185-219.

2017

  • Basco, R.; Calabrò, A. (2017): Who Should Sit There? Effects of Family-Oriented Objectives on Board Composition. In: International Journal of Entrepreneurial Venturing, Vol. 9, Nr. 1, S. 81-99.

 

  • Calabrò; Campopiano G.; Basco R. (2017): Principal-principal conflicts and family firm growth: The moderating role of business family identity. In: Journal of Family Business Management, Vol. 7, Nr. 3, S.291-308.
  • Calabrò, A.; Campopiano, G.; Basco, R.; Pukall, T. (2017): Governance Structure and Internationalization of Family-controlled Firms: The Mediating Role of International Entrepreneurial Orientation. In: European Management Journal, Vol. 35, Nr. 2, 238-248.

 

  • Campopiano, G., De Massis, A., Rinaldi, F.R., Sciascia, S. (2017): Women’s Involvement in Family Firms: Progress and Challenges for Future Research. In: Journal of Family Business Strategy, DOI: 10.1016/j.jfbs.2017.09.001.
  • Campopiano, G.; Minola, T.; Cassia, L. (2017): Entrepreneurial Team Formation: the Role of the Family. In: Ben-Hafaïedh, C.; Cooney, T. (Hrsg.): Research Handbook on Entrepreneurial Teams. Cheltenam, UK: Edward Elgar, S. 73-95.

 

  • Doppler, K.; Simon. F.B.; Wimmer, R. (2017): Change im Fluss der Dinge. In: Zeitschrift OrganisationsEntwicklung, Heft 3/2017, S. 4-11.

 

  • Fliegel, S.; Schlippe, A.v.; Stienen, H. (2017): Standardtechniken in der Psychotherapie. In: Herpertz, S.; Caspar, F.; Lieb, K. (Hrsg.): Psychotherapie. Funktions- und störungsorientiertes Vorgehen. München: Elsevier, S.87-98.

 

  • Gabaldon, P; Giménez, D. (2017): Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-mandatory Quota. In: Seierstad, C. et al. (Hrsg.): Gender Diversity in the Boardroom. Volume 1: The Use of Different Quota Regulations. Basingstoke: Palgrave Verlag, S. 47-74.

 

  • Gerken, M. et al. (2017): Informal Learning at Work as Facilitator of Employees’ Innovative Work Behaviour. In: Messmann, G.; Segers, M.; Dochy, F. (Hrsg.): Informal Learning at Work: Triggers, Antecedents and Consequences. Abingdon: Routledge, S. 80-99.

 

  • Giménez D.; Calabrò A. (2017): The Salient Role of Institutions in Women’s Entrepreneurship: a Critical Review and Agenda for Future Research. In: International Entrepreneurship and Management Journal, https://doi.org/10.1007/s11365-017-0480-5.
  • Giménez, D.; Gabaldón, P.; Seierstad, C. (2017): Women’s entrepreneurship in Latin America and the Caribbean: A multidimensional approach. In: Manolova, T. et al. (Hrsg.): Entrepreneurial Ecosystems and Growth of Women’s Entrepreneurship – A Comparative Analysis, S. 44-73.

 

  • Groth, T. (2017): Gedankenjoker für Berater. In: Training aktuell, Ausgabe 08/2017, S. 41-43.
  • Groth, T. (2017): Systemisches Denken für den Wandel – Aufräumen mit Verstand. In: managerSeminare, Heft 232, Juli 2017, S. 42-48.

 

  • Kleve, H. (2017): Das Tetralemma der Unternehmerfamilie. Skizze eines systemischen Forschungsprogramms. In: systeme, Heft 4/2017, S. 224-243.
  • Kleve, H. (2017): Die Wechselseitigkeit von Geben und Nehmen. Netzwerke als soziale Systeme. In: systhema, Heft 2, S. 110-121.
  • Kleve, H, (2017): Drei Kritiken Sozialer Arbeit. Von der Gesellschafts- und Neoliberalismuskritik zur selbstreflexiven Systemkritik. In: Krieger, W.; Sierra Barra, S. (Hrsg.): Systemisch – kritisch? Zur Kritischen Systemtheorie und zur systemisch-kritischen Praxis der Sozialen Arbeit, Stuttgart: Vibidem Verlag, S. 199-220.
  • Kleve, H. (2017): Ironische Gelassenheit. Postmodernes Wissen für die Soziale Arbeit. In: Perko, G. (Hrsg.): Philosophie in der Sozialen Arbeit. Weinheim: Beltz/Juventa, S. 29-47.
  • Kleve, H. (2017): Reziprozität ermöglichen. Vernetzung aus systemtheoretischer Perspektive. In: Kontext, Heft 4/2017, S. 353-367.
  • Kleve, H. (2017): Soziale Arbeit als Kommunikation. Möglichkeiten und Grenzen professioneller Hilfe. In: Hoburg, R. (Hrsg.): Kommunizieren in sozialen und helfenden Berufen. Stuttgart: Kohlhammer, S. 33-47.
  • Kleve, H. (2017): System Compliance in Unternehmerfamilien. Konfliktprävention durch Beachtung elementarer Sozialprozesse. In: Konfliktdynamik, Heft 4/2017, S. 294-300.
  • Kleve, H. (2017): Systemischer Ansatz. In: Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge (Hrsg.): Fachlexikon der Sozialen Arbeit, Baden Baden: Nomos, 8. Aufl., S. 899-900.

 

  • Ljungkvist, T.; Boers, B (2017): Another hybrid? Family businesses as venture capitalists. In: Journal of Family Business Management, 2017, DOI: 10.1108/JFBM-02-2017-0006.

 

  • Lohe, F.-W.; Calabrò, A. (2017): Please do not Disturb! Differentiating Board Tasks in Family and Non-family Firms during Financial Distress. In: Scandinavian Journal of Management, Vol. 33, Nr. 1, S. 36-49.

 

  • Schlippe, A.v. (2017): Beziehung an den Grenzen – Die Paarbeziehung im Werk der Künstler Auguste Rodin und Edgar Degas. In: Systhema, Vol. 31, Nr. 1, S. 9-24.
  • Schlippe, A.v. (2017): Gute Governance – Für die Familie so selbstverständlich wie für das Unternehmen? Plädoyer für eine kluge Familienstrategie. In: May, P.; Bartels, P. (Hrsg.): Governance in Familienunternehmen. Köln: Bundesanzeiger Verlag, S. 511-524.
  • Schlippe, A.v. (2017): Lebenswelt des Subjekts. In: Psychotherapeut, Oktober 2017, https://doi.org/10.1007/s00278-017-0243-3.
  • Schlippe, A.v.; Frank, H. (2017): Conflict in Family Business in the Light of Systems Theory. In: Kellermanns, F.; Hoy, F. (Hrsg.): The Routledge Companion to Family Business. New York: Routledge, S. 367-384.

 

  • Sieger, P.; Calabrò, A.; Colombo, G.; Matser, I.; Parada, M. J.; Ramirez-Pasillas, M.; Rautiainen, M. (2017): STEP Project-Understanding Transgenerational Entrepreneurship Practices in European Family Businesses. STEP Summit Reports and Resources.

 

  • Walther, A.; Calabro, A.; Morner, M. (2017): Got a Plan in the Pipeline? Nominating Committee’s Information Processing in Executive Successions. In: Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-07-2016-0479.
  • Walther, A; Morner, M.; Calabro, A. (2017): The Role of Behaviorally Integrated Nominating Committees in Non-executive Director Selection Processes. In: European Management Journal, Vol. 35, Nr. 3, S. 351-361.

 

  • Wimmer, R. (2017): Führung und Change Management als Grundlage einer dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit. In: Roehl, H.; Asselmeyer, H. (Hrsg.): Organisationen klug gestalten. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S.191-209.
  • Wimmer, R.; Giernalczyk, T.; Lohmer, M.; Lazar, R.; Jahn, R.; Nolten, A.; (2017): Betreff: Organisationsberatung. E-Mail-Diskurs zur Frage psychoanalytisch/systemtheoretisch basierter Beratung von Organisationen. In: Zeitschrift Supervision, Heft 1/2017, S. 4-14.

 

2016

  • Ballreich, R., Ciompi, L., Glasl, F., Schlippe, A.v. (2016): Die Macht der Emotionen. Affektlogik im Konflikt und in der Konfliktbearbeitung. Lehrfilm, Stuttgart: Concadora.

 

  • Basco, R.; Calabrò, A. (2016): Open innovation search strategies in family and non-family SMEs: Evidence from a natural resource-based cluster in Chile. In: Academia Revista Latinoamericana de Administraciòn, Vol. 29, Nr. 3, S. 279-302.
  • Basco, R.; Calabrò, A. (2016): Whom do I want to be the next CEO? Desirable successor attributes in family firms. In: Journal of Business Economics, 2016, 1-23, doi:10.1007/s11573-016-0828-2.

 

  • Calabrò, A.; Campopiano, G.; Basco, R., Pukall, T. (2016): Governance structure and internationalization of family-controlled firms: The mediating role of international entrepreneurial orientation. In: European Management Journal, https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.04.007.
  • Calabrò, A.; Torchia, M. (2016): Board of directors and financial transparency and disclosure. Evidence from Italy. In: Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, Vol. 16, Nr. 3, S. 593-608.

 

  • Campopiano G.; De Massis A. (2016): Family Involvement and Corporate Social Responsibility in Small- and Medium-Sized Family Firms. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Hrsg.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, S. 331-348.
  • Campopiano G.; De Massis A.; Cassia L. (2016): Social Family Entrepreneurship: Social Issues and Stakeholder Salience in Small- and Medium-sized Family Firms. In: Randersen K.; Bettinelli C.; Dossena G.; Fayolle, A. (Hrsg.): Family Entrepreneurship: Rethinking the Research Agenda, London: Routledge, S. 71-91.
  • Campopiano, G.; Minola, T.; Sainaghi, R. (2016): Students Climbing the Entrepreneurial Ladder: Family Social Capital and Environment-related Motives in Hospitality and Tourism. In: International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 28, Nr. 6, S.1115-1136.

 

  • Filser, M.; Brem, A.; Gast, J.; Kraus, S.; Calabrò, A. (2016): Innovation in Family Firms. In: International Journal of Innovation Management, 2016, DOI: https://dx.doi.org/10.1142/S1363919616500547.

 

  • Gabrielsson, J.; Calabrò, A.; Huse, M. (2016): Boards and Value Creation in Family Firms. In: Leblanc, R. (Hrsg.): The Handbook of Board Governance, Hoboken: John Wiley & Sons, S. 748-763.

 

  • Gerken, M.; Schellekens, C. (2016): Een leven lang leren op de werkvloer: hoe werkt dat precies? In: HR Overheid, Vol. 7, S. 18-19.

 

  • Hülsbeck, M.; Benkhofer, S. (2016): Angst, Führung, Achtsamkeit – Wie entsteht organisationale Angst durch Führung und wie kann Achtsamkeit diese Angst reduzieren? In: Konfliktdynamik, 3/2016, S. 212-221.

 

  • Kormann, H; Schmeing, T. (2016): Der Ausstieg von Gesellschaftern aus Familienunternehmen. Verschiedene Bewertungsverfahren im Überblick. In: Zeitschrift für Familienunternehmen und Stiftungen (FuS), 1/2016, S. 13-19.

 

  • Kraus, S.; Mensching, H.; Calabrò, A.; Cheng, C.-F.; Filser, M. (2016): Family firm internationalization: A configurational approach. In: Journal of Business Research, https://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.158.

 

  • Minola, T., Brumana, M., Campopiano, G., Garrett, R., Cassia, L. (2016): Corporate Venturing in Family Business: A Developmental Approach of the Enterprising Family. In: Strategic Entrepreneurship Journal, 2016, DOI: 10.1002/sej.1236.
  • Minola T.; Campopiano G.; Brumana M.; Garrett R. P.; Cassia L. (2016): Corporate Entrepreneurship in Family Business: Exploring Developmental Dynamics. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Hrsg.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, S. 281-310.

 

  • Ollefs, B., Schlippe, A. v. (2016): Eine Frage der Haltung. Mit gewaltlosem Widerstand zu Präsenz und angemessener Autorität in der Schule finden. In: Schule Leiten, 5/2016, S. 26-31.

 

  • Rüsen, T. (2016): Restrukturierung von Familienunternehmen in Abhängigkeit Mentaler Modelle der Unternehmerfamilie. In: Hermanns, M. et al. (Hrsg.): Restrukturierung & Sanierung – Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, 2016, S. 3-20.

 

  • Schlippe, A.v.; Hülsbeck, M. (2016): Psychologische Kontrakte in Familienunternehmen. In: Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie, Vol. 6, Nr. 4, S. 125-130.
  • Schlippe, A.v.; Frank, H. (2016): Conflict in Family Business in the Light of Systems Theory. In: Hoy, F.; Kellermanns, F. (Hrsg.): The Routledge Companion to Family Business, Oxford: Routledge, S. 367-384.

 

  • Schweitzer, J.; Schlippe, A.v. (2016): Es kann auch alles ganz anders sein: Reframing. In: Psychologie heute, Vol. 43, Nr. 11, S. 24-27.

 

  • Torchia, M.; Calabrò, A. (2016): Increasing the Governance Standards of Public-Private Partnerships in Healthcare. Evidence from Italy. In: Public Organization Review, DOI: 10.1007/s11115-016-0363-1.

 

  • Walther, A.; Möltner, H.; Morner, M. (2016): Non-executive director’s motivation to continue serving on boards: A self-determination theory perspective. In: Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 2016, doi: 10.1108/CG-05-2016-0120.
  • Walther, A.; Morner, M.; Calabrò, A. (2016): The Role of Behaviorally Integrated Nominating Committees in Non-executive Director Selection Processes. In: European Management Journal, 2016, doi: 10.1016/j.emj.2016.10.004.

 

  • Wimmer, R.(2016): Der wissenschaftliche Blick auf die Führung: Traditionen, Entwicklungen, Erkenntnisse. In: Zeitschrift Supervision, Vol. 34, Nr. 2/1916, S. 12-23.
  • Wimmer, R. (2016): Komplexität verlangt Übung. Über Fredmund Malik, Strategie des Management komplexer Systeme. In: Baecker, D. (Hrsg.): Schlüsselwerke der Systemtheorie, 2. ergänzte Auflage, S. 361-372.

 

  • Zwack, M.; Kraiczy, N.; Schlippe, A.v.; Hack, A. (2016): Storytelling and cultural family value transmission: Value perception of stories in family firms. In: Management Learning, 2016, S. 1-25, DOI: 10.1177/1350507616659833.

 

2015

  • Basco, R. (2015): Family business and regional development—A theoretical model of regional familiness. In: Journal of Family Business Strategy, Vol. 6, Nr. 4, S. 259-271, DOI:10.1016/j.jfbs.2015.04.004.
  • Basco, R.; Voordeckers, W. (2015): The relationship between the board of directors and firm performance in private family firms: A test of the demographic versus behavioral approach. In: Journal of Management and Organization, 2015, DOI: 10.1017/jmo.2015.23.

 

  • Calabrò, A., Brogi, M., Torchia, M. (2015): What Does Really Matter in the Internationalization of Small and Medium-Sized Family Businesses? In: Journal of Small Business Management, DOI: 10.1111/jsbm.12165.

 

  • Galluccia, C.; Santullia, R.; Calabrò, A. (2015): Does family involvement foster or hinder firm performance? The missing role of family-based branding strategies. In: Journal of Family Business Strategy, 2015, DOI: 10.1016/j.jfbs.2015.07.003.

 

  • Gimenez, D., Peris-Ortiz, M., Urbano, D. (2015): A Cultural Perspective on Entrepreneurship and Regional Development: The Case of the Bages (Catalonia). In: Peris-Ortiz, M., Merigó-Lindahl, J.: Entrepreneurship, Regional Development and Culture, Opladen: Springer, S. 1-21.

 

  • Grossmann, S.; Schlippe, A.v. (2015): Conflict in Family Businesses – Family Businesses: Fertile Environments for Conflict. In: Journal of Family Business Management, Vol. 5, Nr. 2, S. 294-314.

 

  • Groth, T. (2015): Beratung von Familienunternehmen – die notwendige Beachtung von Paradoxien. In: Zeitschrift der Unternehmensberatung, 3/2015 (Online-Journal: https://consultingbay.de/id/zub_2015_b11_groth/xmlejournal-detail.html).
  • Groth, T. (2015): Vier Muster der Entscheidungsfindung in Unternehmerfamilie – ein Vorschlag zur Typologisierung. In: Zeitschrift Familienunternehmen und Stiftungen (FuS), 03/2015, S. 94-99.
  • Groth, T.; Rüsen, T. (2015): In 9 Stufen zur erfolgreichen Übergabe – Das Wittener Modell zum familieninternen Nachfolgeprozess. In: May, M.; Bartels, P. (Hrsg.): Nachfolge in Familienunternehmen – Das Handbuch für Unternehmerfamilien und ihre Begleiter, Köln: Bundesanzeiger Verlag, S. 59-72.

 

  • Horváth, P., Kirchdörfer, R., Schlippe, A.v. (2015): Gesellschafterkompetenz – der gut informierte Gesellschafter. In: Familienunternehmen und Stiftung (FuS), 1/2015, S. 3-6.

 

  • Jansen, T. (2015): Communication as Polycontextural Process – Empirical and Theoretical Perspectives beyond Luhmann. In: Schoneborn, D.; Blaschke, S. (Hrsg.): Organization as Communication. Intercontinental Perspectives. London: Routledge, S. 47-72.
  • Jansen, T. (2015): Friedland & Alford: Bringing society back in. In: Kühl, S.: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Opladen: Springer, S. 289-291.
  • Jansen, T. (2015): Georg Simmels Philosophie des Geldes: Geld, das befreit und entwurzelt. In: Familiendynamik, Vol. 40, Nr. 3, S. 254-257.
  • Jansen, T. (2015): Konflikte und deren Lösungen – von Rosenkrieg und Vatermord. In: Zeitschrift für Familienunternehmen und Stiftungen (FuS), 5/2015, S. 194-197.
  • Jansen, T.; Poranzke, S. (2015): Hospital Management in between Medical Professionalism and Management: Techinques of Arranging Contextures. In: Vogd, W.; Knudsen, M. (Hrsg.): Systems Theory and the Sociology of Health and Illness: Observing Healthcare. London: Routledge, S. 128-148.
  • Jansen, T., Schlippe, A.v., Vogd, W. (2015): Kontexturanalyse – ein Vorschlag für rekonstruktive Sozialforschung in organisationalen Zusammenhängen. FQS (Forum Qualitative Sozialforschung), Vol. 16, Nr. 1, Art. 4 (E-Journal).

 

  • Mai, C.; Frey, R.; Büttgen, M.; Hülsbeck, M. (2015): Persönlichkeitsprototyp der DAX 30 Vorstandsvorsitzenden: Eine empirische Analyse mittels Attribution anhand des NEO-Fünf-Faktoren-Inventars. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 1/2015, S. 4-34.

 

  • Minichilli, A.; Brogi, M.; Calabrò, A. (2015): Weathering the storm: Family ownership, governance, and performance through the financial and economic crisis. In: Corporate Governance: An International Review, 2015, S. 1-47, DOI 10.1111/corg.12125.

 

  • Naldi, L.; Chirico, F.; Kellermanns, F.; Campopiano, G. (2015): All in the Family? An Exploratory Study of Family Member Advisors and Firm Performance. In: Family Business Review, 2015, S. 1-16. DOI: 10.1177/0894486515581951.

 

  • Schlippe, A.v. (2015): In bewegten Zeiten mit voller Karft voraus. In: Familiendynamik, Vol. 40, Nr. 1, S. 74-77.
  • Schlippe, A.v. (2015): Systemisches Denken und Handeln im Wandel Impulse für systembezogenes Handeln in Beratung und Therapie. In: KONTEXT, Heft 1/2015, S. 6-26.
  • Schlippe, A.v.; Schweitzer, J. (2015): Systemic Interventions. Göttingen: V&R.

 

  • Stough, R.; Welter, F.; Block, J.; Wennberg, K.; Basco, R. (2015): Family Business and Regional Science: ‘Bridging the Gap. In: Journal of Family Business Strategy, Vol. 6, Nr. 4, S. 208-218.

 

  • Torchia, M., Calabrò, A., Morner, M. (2015): Board of Directors’ Diversity, Creativity, and Cognitive Conflict: The Role of Board Members’ Interaction. In: International Studies of Management & Organization, Vol. 45, Nr. 1, S. 6-24.

 

  • Uffmann, K. (2015): Familienorientierte Beschäftigungsstrukturen in einer sich wandelnden Arbeitswelt – Bestandsaufnahme, ausgewählte Problemlagen und Ausblick. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZfA), Vol. 46, Nr.1, S. 101-123.
  • Uffmann, K. (2015): Family Business Governance – Rule Making in the Shadow of Law and Love. In: Zeitschrift für Wirtschaftsrecht (ZIP), Heft 51-52, S. 2441-2450.
  • Uffmann, K. (2015): Fehlanreize in der Anlageberatung durch interne Vertriebsvorgaben. In: JuristenZeitung (JZ), Heft 6, S. 282-292.
  • Uffmann, K. (2015): Informationspflicht und ergänzende Auslegung bei Preisanpassung in Energielieferverträgen. In: Neue Juristische Wochenschrift (NJW), Vol. 68, Nr. 17, S. 1215-1218.
  • Uffmann, K. (2015): Überwachung der Geschäftsführung durch einen schuldrechtlichen GmbH-Beirat? In: Neue Zeitschrift für Gesellschaftsrecht (NZG), Heft 5, S. 169-176.

 


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