Article de pratique, thème : Leadership & Gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs Wie Unternehmerfamilien ihre Langlebigkeit erzählen Dans leur article, le professeur Heiko Kleve, Shiva Maria Schneider et Lina Nagel Wilkening examinent comment les familles d'entrepreneurs particulièrement pérennes interprètent leur propre histoire et leur capacité à résister aux crises. Leur analyse s'appuie sur des récits... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Compétences des associés, succession, famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_28: Gesellschafterkompetenz in vier Dimensionen La publication « WIFU_kompakt 28 : Les compétences des associés sous quatre angles » (2023) de la Fondation WIFU examine les compétences dont les associés ont besoin pour assurer la pérennité à long terme... En savoir plus
Série de publications du WIFU, thème : pérennité, succession, famille d'entrepreneurs Long-lived Family Businesses in Japan: Factors of Success Dans l'ouvrage collectif „ Long-lived Family Businesses in Japan “, sous la direction de Sigrun C. Caspary, Tom A. Rüsen, Heiko Kleve et Tobias Köllner, les auteurs analysent les particularités historiques, culturelles et familiales... En savoir plus
Série de publications du WIFU, thème : Direction et gouvernance d'entreprise, succession, famille d'entrepreneurs Treuhändermentalität in dynastischen Unternehmerfamilien Dans son ouvrage intitulé „ La mentalité de fiduciaire dans les familles d'entrepreneurs dynastiques – La construction d'une attitude stratégique en matière de patrimoine en tant que pratique sociale “ (2023), Fabian Friedrich Arthur Simons examine comment les grandes familles d'entrepreneurs multigénérationnelles... En savoir plus
Série de publications du WIFU, thème : Crises et conflits, succession, famille d'entrepreneurs Kindliche Resilienz in Unternehmerfamilien – Eine empirische und sozialisationstheoretische Verortung Dans le volume 32 de la collection „ Schriften zu Familienunternehmen “, dirigée par Tom A. Rüsen, Heiko Kleve et Arist von Schlippe, Caroline Heil examine comment les enfants et les adolescents évoluent dans le contexte spécifique des familles d'entrepreneurs... En savoir plus
Série de publications du WIFU, thème : pérennité, succession, famille d'entrepreneurs Erfolgsmuster langlebiger Familienunternehmen in Japan Dans l'ouvrage collectif „ Modèles de réussite des entreprises familiales pérennes au Japon “, édité par Sigrun C. Caspary, Tom A. Rüsen, Heiko Kleve et Tobias Köllner, les auteurs analysent les particularités historiques, culturelles... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Direction et gouvernance d'entreprise, Crises et conflits, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_40: Eine Reputation aufbauen, pflegen und bewahren La publication « WIFU_kompakt 40 : Construire, entretenir et préserver sa réputation » (2023) de la Fondation WIFU offre un aperçu approfondi de l'importance et des leviers clés de la gestion de la réputation dans les entreprises... En savoir plus
WIFU_kompakt, thème : succession, famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_39: Was Unternehmerfamilien zusammenhält La publication WIFU_kompakt 39 : Ce qui soude les familles d'entrepreneurs (2023) offre un aperçu approfondi des conditions essentielles à la cohésion à long terme au sein des familles d'entrepreneurs et les classe de manière systémique... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Direction et gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_38: Die Passung familienexterner Manager La publication « WIFU_kompakt 38 : L'adéquation des dirigeants extérieurs à la famille » (2023) de la Fondation WIFU traite de l'importance croissante des dirigeantes et dirigeants extérieurs à la famille dans les entreprises familiales et analyse... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Crises et conflits, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_37: Ein etwas anderes Krisenmanagement La publication « WIFU_kompakt 37 : Une gestion de crise un peu différente » (2023) offre un aperçu approfondi des spécificités et des exigences de la gestion de crise dans les entreprises familiales. Elle est publiée par la Fondation WIFU... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Crises et conflits, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_36: Krisen in Familienunternehmen La publication WIFU_kompakt 36 : « Les crises dans les entreprises familiales » (2023) offre un aperçu approfondi des dynamiques et des défis propres aux situations de crise dans les entreprises familiales. Elle est éditée par le WIFU... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Direction et gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_35: Das Drei-Kreis-Modell La publication « WIFU_kompakt 35 : Le modèle des trois cercles » (2023) de la Fondation WIFU offre un aperçu systématique du modèle des trois cercles, largement reconnu dans la recherche et la pratique, destiné à l'analyse des entreprises familiales et... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Stratégie familiale et gouvernance familiale, Direction et gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_34: Missachtung der „Family Compliance“ La publication „ WIFU_kompakt 34 : Non-respect du “ Family Compliance » (2023) » de la Fondation WIFU traite de la manière dont les familles d'entrepreneurs gèrent, de manière professionnelle, les violations des normes convenues d'un commun accord et... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Direction et gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_33: Familienformen und Nachfolgemuster La publication « WIFU_kompakt 33 : Formes familiales et modèles de succession » (2023) de la Fondation WIFU présente une vue d'ensemble systématique des formes d'organisation typiques des familles d'entrepreneurs et de leur importance pour la succession... En savoir plus
WIFU_kompakt, Thème : Direction et gouvernance d'entreprise, Succession, Famille d'entrepreneurs WIFU_kompakt_32: Eignungsdiagnostik in der Familie? La publication WIFU_kompakt 32 : « Évaluation de l'aptitude au sein de la famille ? » (2023) de la Fondation WIFU aborde le défi particulier que représente l'attribution de postes de direction opérationnelle et de membres d'instances décisionnelles dans les entreprises familiales à... En savoir plus
