Unternehmensnachfolge und Treuepflicht

Ce travail analyse les modèles de structuration du droit des sociétés pour les entreprises familiales. Il se concentre sur la question de savoir comment les successeurs d'un associé sortant, précédemment actif dans l'entreprise, peuvent être intégrés dans la société – avec participation aux bénéfices et aux pertes, mais sans participation à la gestion opérationnelle.
Un.
L'étude se concentre sur la société en commandite sans personnalité juridique externe en tant qu'instrument de gestion fiduciaire des parts sociales silencieuses. Il apparaît que les obligations mutuelles de loyauté des associés peuvent être façonnées par un pacte familial et - dans les limites de l'article 138 du BGB - par l'autonomie privée.