Über die Selbsttransformation der Senior-Generation im Übergabeprozess

Dans la conférence intitulée „ La transformation personnelle de la génération des seniors “ (2024), qui s'est tenue dans le cadre du 51e forum en ligne du WIFU, le Dr Simon Caspary explique quels processus intérieurs peuvent être liés à la transmission d'une entreprise familiale. La question centrale est de savoir comment les seniors vivent leur départ des responsabilités opérationnelles, quels sentiments et quelles résistances peuvent surgir à cette occasion, et pourquoi le lâcher-prise doit être considéré comme un processus de transformation actif.

Cette conférence montre clairement que la passation de pouvoir ne se résume pas à un simple changement de poste ou de statut, mais qu’elle nécessite également une réorientation personnelle. Des thèmes tels que le travail de deuil, la modification des habitudes quotidiennes, les nouvelles relations avec la famille et les successeurs, ainsi que la question du sens et de l’efficacité future jouent ici un rôle central.

En s'appuyant sur le modèle des „ cinq piliers de l'identité “, cet article montre comment les seniors peuvent prendre conscience de leurs ressources et les renforcer, notamment dans les domaines de la santé, du réseau social, du travail et des performances, de la sécurité matérielle ainsi que des valeurs. Cette conférence offre ainsi des pistes concrètes aux familles d’entrepreneurs qui souhaitent organiser les processus de transmission non seulement sur le plan organisationnel, mais aussi de manière réfléchie sur les plans émotionnel et biographique.