Konflikte im Familienunternehmen

L’intreccio tra i due sistemi, famiglia e impresa, crea nelle imprese a conduzione familiare un potenziale di conflitto particolare e spesso notevole. Questo libro affronta la questione di come i conflitti nelle imprese a conduzione familiare in Germania possano essere evitati tempestivamente attraverso adeguati strumenti giuridici oppure, in caso di emergenza, risolti con il minor impatto possibile per l’impresa e la famiglia imprenditrice.

L’attenzione è incentrata sull’analisi degli strumenti contrattuali, sia a livello sociale che individuale, finalizzati alla prevenzione e alla risoluzione dei conflitti. L’idoneità di tali metodi giuridici viene sistematicamente valutata alla luce delle specificità delle imprese familiari appartenenti al settore delle piccole e medie imprese.

Organizzato in base alle tipiche aree di conflitto nelle imprese familiari, il libro presenta soluzioni pratiche, suddivise in base alle forme societarie più diffuse. Oltre agli aspetti classici della corporate governance, il volume prende in esame anche gli elementi fondamentali della family governance, determinanti per una prevenzione sostenibile dei conflitti e per la stabilità aziendale.