Die arbeitsrechtlichen Folgen der übernehmenden Anwachsung

La tesi di dottorato „Le conseguenze in materia di diritto del lavoro dell’incorporazione per accrescimento“, di Natalie Schuler, sostenuta dalla Fondazione WIFU con un contributo alle spese di stampa, è stata redatta presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Augusta sotto la supervisione della Prof.ssa Dr. Martina Benecke nell’ambito del diritto del lavoro e societario. La pubblicazione avverrà presso la casa editrice Nomos nella collana «Studien zum Arbeitsrecht» (a cura del Prof. Dr. Georg Caspers, del Prof. Dr. Richard Giesen, del Prof. Dr. Matthias Jacobs e del Prof. Dr. Dr. h.c. Dr. h.c. Horst Konzen). La tesi analizza le implicazioni di diritto del lavoro dell’incorporazione per assorbimento nelle società di persone – una forma di ristrutturazione di grande rilevanza pratica, in particolare nelle imprese familiari con più di 500 dipendenti. Circa il 46 % di queste imprese è organizzato sotto forma di società di persone, motivo per cui le incorporazioni vengono regolarmente utilizzate nei casi di successione aziendale. La tesi affronta un tema finora poco approfondito in modo sistematico, individua le incertezze giuridiche e illustra approcci risolutivi orientati alla pratica. Essa tiene inoltre conto delle implicazioni in materia di diritto del lavoro della legge sulla modernizzazione del diritto delle società di persone (MoPeG), entrata in vigore nel 2024. Vengono prese in esame anche le incorporazioni transfrontaliere nelle imprese familiari internazionali.