Töchter in der Nachfolge

Nella guida pratica „Le figlie nella successione – Come le eredi diventano pioniere“ (2025), Simon Caspary e Tom A. Rüsen illustrano perché la successione femminile nelle imprese familiari non è un caso eccezionale né una soluzione di ripiego, bensì una scelta strategica vincente per lo sviluppo sostenibile dell’azienda. Alla luce dei modelli di ruolo sociali e dei modelli storici di successione, la guida analizza perché le figlie, nonostante le elevate qualifiche e la motivazione, raggiungano ancora raramente posizioni dirigenziali e di potere e quali barriere strutturali e legate alle dinamiche familiari siano all’opera in questo contesto.

La guida illustra in modo sistematico le sfide specifiche che le figlie devono affrontare nel processo di successione. L’attenzione è rivolta in particolare alle influenze sul concetto di sé, alla costruzione di rapporti di collaborazione e alla conciliazione tra il ruolo di imprenditrice e quello di madre. Gli autori illustrano come le esperienze della prima infanzia, le aspettative familiari implicite e i modelli di ruolo tramandati influenzino l’immagine che le potenziali eredi hanno di sé. Domande di riflessione, casi di studio e rappresentazioni grafiche aiutano le figlie a riflettere consapevolmente sulle proprie motivazioni, ambivalenze e risorse e a prendere decisioni solide per il proprio percorso individuale di successione.

Inoltre, la guida pratica individua i fattori chiave per il successo di una successione femminile. Tra questi figurano una pianificazione della successione tempestiva e strutturata, una chiara delimitazione dei ruoli rispetto alla generazione più anziana, qualifiche professionali, nonché la creazione di reti di sostegno e figure di riferimento. La guida si propone come strumento di lavoro orientato alla pratica per le famiglie imprenditoriali, i consulenti e le stesse eredi. Sostiene il principio „competenza prima del genere“ e offre un contributo concreto all’ulteriore sviluppo di strategie di successione al passo con i tempi nelle imprese familiari.