奨学金

マテウス・フランコ博士は、2023年よりヴィッテン／ヘルデッケ大学のWIFU財団講座「家族企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップとデジタル化」の研究員を務めている。.

彼の研究テーマは、「多様性に富む家族経営企業におけるビジネスモデルの革新」である。

ムハンマド・アンワル博士は、2020年から2024年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄附講座「家族企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップとデジタル化」の研究員を務めました。.

彼の研究テーマは「家族経営企業におけるビジネスモデル・イノベーション」であった。

ロドリゴ・バスコ博士は、2013年から2016年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある、かつてのWIFU財団寄附講座「一般経営学および家族経営学」の研究員を務めた。.

彼の研究テーマは、「ファミリービジネス、コーポレート・ガバナンス（国際比較）」であった。

クリスティン・ビールは、2018年から2019年にかけて、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄附講座「起業家一族の組織と発展」の奨学生でした。.

彼女の研究テーマは「実業家一家の生活様式」でした。

トビアス・ベゲマン博士は、2015年から2016年にかけて、ヴィッテン／ヘルデッケ大学の旧経済法・労働法・家族企業法講座で研究員を務めました。.

彼の研究テーマは、「家族経営企業のための法人形態としてのSE & Co. KG（株式会社）」であった。

ゼーンケ・ボックは、2015年から2018年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学の旧経済法・労働法・家族企業法講座で研究員を務めた。.

彼の研究テーマは、「株主総会における膠着状態を解消するための定款上の仕組み――いわゆる『シュートアウト条項』に対する批判的考察」であった。

ソルヴェイ・ローレンツェンは、2021年から2024年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄附講座「家族企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップとデジタル化」の研究員を務めた。.

彼女の研究テーマは、「中堅企業および家族経営企業の環境的・社会的持続可能性」であった。

ヤラン・シャオ氏は、2022年から2024年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄附講座「起業家一族の組織と発展」の奨学生でした。.

彼女の研究テーマは「家族経営企業と経営者一族の社会的・文化的・宗教的定着」であった。

ダニエラ・ヒメネス教授は、2013年から2016年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学に設置されていた旧WIFU財団講座「一般経営学および家族経営学」の研究員を務めました。.

彼女の研究テーマは、「家族経営の中小企業における戦略策定と経営における女性の役割」であった。

ユリアン・グルネヴァルト氏は、2016年から2018年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学の旧WIFU財団家族企業経営講座の奨学生であった。.

彼の研究テーマは、「再建計画の策定における、家族経営企業におけるステークホルダー危機の特定と克服」であった。

アンネ・K・ハイダー教授は2016年に 旧WIFU財団の奨学生ヴィッテン／ヘルデッケ大学の人事・組織学講座（家族企業専攻）。.

彼女の研究テーマは「家族経営企業におけるイノベーション行動」であった。

フィリップ・クリンケン博士は、2015年から2015年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある、かつてのWIFU財団寄附講座「人事・組織、特に家族企業」の研究員を務めた。.

彼の研究テーマは、「企業承継における個人の能力と動機」であった。

フィン＝ヴィレム・ローエは、2014年から2017年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある、かつてのWIFU財団寄附講座「一般経営学および家族経営学」の奨学生であった。.

彼の研究テーマは、「家族経営企業におけるリスクテイク：社会感情的富の観点から見た取締役会、買収、および内部化の検討」であった。

アンドレア・ゲルリッツは、2021年から2024年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある旧WIFU財団家族企業経営講座の研究員を務めた。.

彼女の研究テーマは「家族経営企業における企業の持続可能性」でした。

マルク・シェフラー氏は、2021年から2025年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄附講座「家族企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップとデジタル化」の研究員を務めた。.

彼の研究テーマは「家族経営企業における技術的枠組み」であった。

クリスティーナ・シュトラウス博士は、2023年から2024年にかけて、ヴィッテン／ヘルデッケ大学のWIFU財団寄付講座「家族企業のリーダーシップとダイナミクス」のフェローを務めました。.

アクセル・ヴァルター博士は、2016年から2017年にかけて、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団講座「一般経営学および家族経営学」の研究員を務めました。.

ユリアーネ・ヴェグナー博士は、2014年から2016年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある旧WIFU財団講座「リーダーシップとダイナミクス」の研究員を務めた。.

彼女の研究テーマは「実業家一族における避けられない対立――ある特定の家族形態における対立の発生と経過」であった。

トーマス・アーバンは、2016年から2019年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある旧WIFU財団リーダーシップ・ダイナミクス講座の研究員を務めた。.

彼の研究テーマは、「地震計のような鋭い直感と方向性の喪失の間――危機に満ちた20世紀の起業家一族」であった。

ヴァネッサ・ヴァイマン博士は、2016年から2019年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学に設置されていた旧WIFU財団家族企業経営講座の研究員を務めた。.

彼女の研究テーマは「家族経営企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップ」でした

シーナ・ボーネンは、2017年から2021年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にある旧WIFU財団リーダーシップ・ダイナミクス講座の奨学生でした。.

彼女の研究テーマは、「歴史的観点から見た家族経営企業における女性の役割と行動の余地」であった。

テレサ・アーノルド博士は、2021年から2024年まで、ヴィッテン／ヘルデッケ大学にあるWIFU財団寄付講座「起業家一族の組織と発展」の研究員を務めました。.

彼女の研究テーマは、「家族経営研究におけるシステム理論：経営家族とパラドキシカル・コミュニケーションのシステム理論的探求」であった。.

レオン・エルネは、2023年から2025年まで、WHU – オットー・バイスハイム・スクール・オブ・マネジメントの家族企業学講座で客員研究員を務めた。.

彼の研究テーマは「家族経営企業における環境の持続可能性」であった。