Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge

에스더-마리 클로트(Esther-Marie Kloth)는 단행본 『기업 승계 속의 양면성: 직업 환경이 승계 결정에 미치는 영향』(2018)에서 환경사회학적 관점에서 가족 기업의 승계 결정을 분석한다. 이 연구의 출발점은 승계 결정이 후계자들에 의해 종종 자발적이고 자율적인 것으로 묘사되지만, 동시에 밀접한 가족적 기대 구조와 사회적 의미 체계 속에 내재되어 있다는 관찰에서 비롯된다. 클로트는 이러한 긴장 관계를 현대 사회의 개인화 요구와 기업가 가문의 전통에 얽매인 지향성 사이의 양면적인 관계로 분석한다.

이 연구는 이론적으로 환경 연구, 하비투스 이론, 그리고 카를 만하임의 지식 사회학 접근법을 결합하고 있다. 여기서 후계 선택은 일회성 결정이 아니라, 사회적으로 공유된 경험의 공간, 암묵적인 충성심, 그리고 습관화된 행동 양식에 의해 형성되는 생애적 과정으로 이해된다. 클로트는 개인적, 가족적, 사회적 차원을 서로 얽어매는 다차원적인 양면성 개념을 발전시키고, 계승 결정을 상충하는 의미 부여의 결과로 재구성한다.

이 연구는 다양한 직업 환경에 속한 남성 후계자들을 대상으로 한 가이드라인 기반 인터뷰를 실증적 근거로 삼고 있으며, 이러한 인터뷰 자료는 문서 분석법을 통해 분석된다. 그 결과, 당연한 존재적 유대감에서 의무 및 기대 지향성을 거쳐 합리적·계산적인 의사결정 논리에 이르기까지, 후계 지향성의 유형학적 구분이 도출되었다. 따라서 본 연구는 승계 과정에서 종종 숨겨져 있는 양면성을 이해하는 데 중요한 기여를 할 뿐만 아니라, 가족 기업의 자문, 가족 전략 및 승계 설계에 실질적인 시사점을 제공한다.

『비텐 가족기업 논문집』 제21권으로 출간되었다. 비텐 가족기업 연구소(WIFU)의 아리스트 폰 슐리페와 톰 A. 뤼젠이 편집을 맡았다. 괴팅겐의 V&R unipress GmbH에서 출판되었다.