Über die Selbsttransformation der Senior-Generation im Übergabeprozess

제51회 WIFU 온라인 포럼의 일환으로 진행된 „시니어 세대의 자기 변혁“(2024)이라는 제목의 강연에서 사이먼 카스파리 박사는 가족 기업의 경영권 이양과 관련된 내적 과정이 무엇일 수 있는지 설명합니다. 이 강연의 핵심은 시니어 세대가 경영 책임에서 물러나는 과정을 어떻게 경험하는지, 그 과정에서 어떤 감정과 저항이 나타날 수 있는지, 그리고 왜 ‘놓아주기’를 적극적인 변화 과정으로 이해해야 하는지에 대한 질문입니다.

이 강연은 승계가 단순히 직위나 지위의 변화를 의미할 뿐만 아니라, 개인적인 재조정도 필요로 한다는 점을 분명히 보여준다. 상실감 극복, 변화된 일상 루틴, 가족 및 후임자들과의 새로운 관계, 그리고 삶의 의미와 향후 영향력에 대한 고찰과 같은 주제들이 이 과정에서 핵심적인 역할을 한다.

이 글은 „정체성의 다섯 기둥“ 모델을 바탕으로, 노년층이 건강, 사회적 네트워크, 일과 성취, 물질적 안정, 가치관 등의 분야에서 자신의 자원을 성찰하고 강화할 수 있는 방법을 제시합니다. 따라서 이 강연은 사업 승계 과정을 조직적인 측면뿐만 아니라 정서적, 생애사적 측면에서도 의식적으로 설계하고자 하는 기업가 가족들에게 실용적인 시사점을 제공합니다.