장학금

마테우스 프랑코 박사는 2023년부터 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 석좌교수직인 ‘가족 기업의 기업가정신 및 디지털화’ 분야에서 연구원으로 활동하고 있다.

그의 연구 주제는 ‘이질적인 가족 기업에서의 비즈니스 모델 혁신’이다.

무함마드 안와르 박사는 2020년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 석좌교수직인 ‘가족 기업의 기업가정신 및 디지털화’ 분야에서 연구원으로서 활동했습니다.

그의 연구 주제는 ‘가족 기업의 비즈니스 모델 혁신’이었다.

로드리고 바스코 박사는 2013년부터 2016년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 석좌교수직(일반 경영학 및 가족기업 경영학)에서 연구원으로 재직했다.

그의 연구 주제는 ‘가족 기업, 기업 지배구조(국가 간 비교)’였다.

크리스틴 비어는 2018년부터 2019년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 기금 교수직(기업가 가문의 조직 및 발전 분야)에서 연구 펠로우로 활동했다.

그녀의 연구 주제는 ‘기업가 가문의 생활 방식’이었습니다.

토비아스 베게만 박사는 2015년부터 2016년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 경제법·노동법·가족기업법 학과에서 연구원으로서 활동했다.

그의 연구 주제는 ‘가족 기업의 법인 형태로서의 SE & Co. KG auf Aktien’이었다.

손케 보크는 2015년부터 2018년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 경제법·노동법·가족기업법 학과에서 연구원으로서 활동했다.

그의 연구 주제는 ‘주주총회에서 교착 상태를 해소하기 위한 정관상 규정’이었으며, 동시에 이른바 ‘슛아웃(Shoot Out) 조항’에 대한 비판적 고찰을 다루었다.

솔베이 로렌젠은 2021년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 석좌교수직인 ‘가족 기업 내 기업가정신 및 디지털화’ 분야에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 ‘중소기업 및 가족 기업의 환경적·사회적 지속가능성’이었습니다.

야란 샤오(Yaran Xiao)는 2022년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교(Universität Witten/Herdecke)의 WIFU 재단 기금 교수직인 ‘기업가 가족의 조직 및 발전’ 분야에서 연구 장학생으로 활동했다.

그녀의 연구 주제는 다음과 같았다: ‘가족 기업과 사업가 가문의 사회적, 문화적, 종교적 뿌리’

다니엘라 기메네즈(Daniela Giménez) 교수는 2013년부터 2016년까지 비텐/헤르데케 대학교의 전 WIFU 재단 석좌교수직(일반 경영학 및 가족 기업 경영학)에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 다음과 같았다: 가족 소유 중소기업의 전략 수립 및 경영에서 여성이 차지하는 역할

줄리안 그루네발트는 2016년부터 2018년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 가족기업 경영 석좌교수직에서 장학생으로 재학했다.

그의 연구 주제는 ‘구조조정 방안 수립 과정에서 가족 기업의 이해관계자 위기 파악 및 극복’이었다.

Prof. Dr. Anne K. Heider war 2016 Stipendiatin am ehemaligen WIFU-Stiftungs비텐/헤르데케 대학교의 가족기업 인사 및 조직학 석좌교수직.

그녀의 연구 주제는 ‘가족 기업의 혁신 행동’이었다.

필립 클링켄 박사는 2015년부터 2015년까지 비텐/헤르데케 대학교의 전 WIFU 재단 석좌교수직(인적 자원 및 조직, 특히 가족 기업 분야)에서 연구원으로 활동했다.

그의 연구 주제는 ‘기업 승계에서의 개인적 역량과 동기’였다.

핀-빌렘 로헤는 2014년부터 2017년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 석좌교수직(일반 경영학 및 가족 기업 경영학)에서 연구원으로 재직했다.

그의 연구 주제는 다음과 같았다: ‘가족 기업의 위험 감수: 사회정서적 부의 관점에서 본 이사회, 인수합병 및 내재화 분석’

안드레아 게를리츠는 2021년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 가족기업 경영 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 ‘가족 기업의 기업 지속가능성’이었다.

마크 셰플러는 2021년부터 2025년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 석좌교수직(가족 기업의 기업가 정신 및 디지털화 분야)에서 연구원으로 활동했다.

그의 연구 주제는 ‘가족 기업의 기술적 프레임(Technological Frames in Family Businesses)’이었다.

크리스티나 슈트라우스 박사는 2023년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 가족기업 리더십 및 역학 재단 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했습니다.

악셀 발터 박사는 2016년부터 2017년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 석좌교수직(일반 경영학 및 가족 기업 경영학)에서 연구원으로 활동했다.

줄리아네 베그너 박사는 2014년부터 2016년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 리더십 및 역학 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 다음과 같았다: 기업가 가문의 피할 수 없는 갈등 — 특정한 가족 유형에서 갈등의 발생과 전개 과정

토마스 우르반은 2016년부터 2019년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 리더십 및 역학 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했다.

그의 연구 주제는 다음과 같았다. ‘지진계 같은 예민함과 방향 상실 사이 – 위기가 끊이지 않았던 20세기의 기업가 가문들’

바네사 바이만 박사는 2016년부터 2019년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 가족기업 경영 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 ‘가족 기업에서의 기업가적 혁신(Corporate Entrepreneurship in Family Firms)’이었습니다.

시나 보넨은 2017년부터 2021년까지 비텐/헤르데케 대학교의 구 WIFU 재단 리더십 및 역학 석좌교수직에서 연구원으로서 활동했다.

그녀의 연구 주제는 ‘역사적 관점에서 본 가족 기업 내 여성의 역할과 행동의 여지’였다.

테레사 아놀드 박사는 2021년부터 2024년까지 비텐/헤르데케 대학교의 WIFU 재단 기금 지원 ‘기업가 가족의 조직 및 발전’ 석좌교수직 연구원으로 재직했습니다.

그녀의 연구 주제는 다음과 같았다: “가족 기업 연구에서의 시스템 이론: 기업 가족과 역설적 의사소통에 대한 시스템 이론적 탐구.”.

레온 에르네는 2023년부터 2025년까지 WHU – 오토 바이스하임 경영대학(Otto Beisheim School of Management)의 가족기업 학과에서 외부 연구원으로서 활동했다.

그의 연구 주제는 ‘가족 기업의 환경적 지속가능성’이었다.