Arrangementer

WIFU-støttemøtet avholdes to ganger i året og retter seg mot støttespillerne til WIFU-stiftelsen. Arrangementet gir kortfattet informasjon om stiftelsens nåværende arbeid, de støttede institusjonene og prosjektene, samt de nyeste forskningsresultatene knyttet til familiebedrifter og familiene bak dem. Det gis også informasjon om endringer i stifterkretsen: Nye stifterspersoner presenterer seg og blir høytidelig tatt opp i kretsen.

Hvert møte har et sentralt tema som utdypes gjennom erfaringsberetninger fra organisasjonskretsen og vitenskapelige funn. Gjennom diskusjonsformer reflekterer deltakerne sammen over innholdet og utvikler individuelle løsningsforslag for sine familier og bedrifter.

Det én-dagers organisasjonsmøtet om våren avholdes i nærheten av Witten. Det to-dagers høstmøtet avholdes hos en familiebedrift som inngår i WIFU-organisasjonskretsen. Begge organisasjonsmøtene gjennomføres som fysiske arrangementer.

Siden 2017 har WIFU-stiftelsen to ganger i året arrangert WIFU@MidGen-medlemsmøtet, et arrangement for „Young Professionals“ blant WIFU-medlemmene. Disse allerede „modne“ etterfølgerne får muligheten til å utveksle erfaringer på like fot og diskutere konkrete utfordringer i hverdagen. Forutsetningen for deltakelse er at man har en lederrolle i bedriften eller i et tilsynsorgan. Arrangementet gjennomføres fysisk.

For etterfølgerne til WIFU-støtteorganisasjonene arrangerer WIFU-stiftelsen en gang i året et eget arrangement: WIFU@NextGen-støtteorganisasjonsmøtet. Temaene vi tar opp her, er alltid basert på spørsmålene som opptar den unge generasjonen akkurat nå. Ofte dreier det seg om identitets- og beslutningsspørsmål i starten av studiene eller etter fullført utdanning, om det „riktige“ yrkesvalget. I denne sammenhengen diskuteres også spørsmål om rollen i familiebedriften, i familien og om deltakelse i den operative ledelsen eller i et tilsyns- eller familieråd.

WIFU@SenGen-støttemøtet retter seg mot familiemedlemmer som er klare for overdragelse. Under fysiske møter som avholdes flere ganger i året, reflekteres det over utfordringene ved å gi slipp på sine hidtidige roller i familiebedriften eller i gründerfamilien. Deltakerne tar med seg personlige og eksistensielle spørsmål som opptar dem for øyeblikket til møtene. Disse blir deretter gjenstand for en grundig bearbeiding („peer-group-coaching“).

Med WIFU-utvekslingsforumet for eiere skaper vi et fortrolig rom for tverrsektoriell dialog om aktuelle utfordringer som berører entreprenørfamilier og deres virksomheter.

Temaene er ikke fastsatt på forhånd, men avhenger av situasjonen, for eksempel kriser, spesielle utviklingstrekk eller problemstillinger som berører mange samtidig. Møtene avholdes derfor ikke med faste mellomrom, men alltid når det oppstår et akutt behov for utveksling og felles refleksjon.

Arbeidsgruppen „Ledelse av gründerfamilien“ retter seg mot de som påtar seg rollen som „omsorgsperson“ i sin gründerfamilie. Deltakerne får innspill fra forskning, løsningsforslag fra praksis samt konkrete øvelser for å bearbeide spesifikke problemstillinger. I felles diskusjoner gjennomføres „peer-group-coaching“. Valget av hovedtemaer baseres alltid på deltakernes ønsker og aktuelle utfordringer. I tillegg til de fysiske samlingene, som finner sted to ganger i året, arrangeres det nå også online-møter to ganger i året.

Arbeidsgruppen „Digitalisering i familiebedrifter“ tar for seg digitaliseringsprosessene i familiebedrifter. Fokuset ligger på „digitalisering av bedriften“ og ikke på „digitalisering av gründerfamilien“. Arbeidsgruppen retter seg mot digitaliseringsansvarlige/CDO-er samt representanter for ledelsen. I rammen av et «Digital Deep Dive»-format står først og fremst en intensiv interaksjon mellom deltakerne og ekspertene, samt utviklingen av konkrete løsningsforslag på spesifikke problemstillinger, i forgrunnen. Hovedtemaene for tidligere arbeidsgruppemøter har blant annet vært: Familiens innflytelse på digitaliseringsdynamikken i familiebedrifter, organisering og digitalisering samt innovasjon av forretningsmodeller. Arrangementet finner sted én gang i året i forbindelse med Digitaliseringssymposiet.

Arbeidsgruppen „Bærekraft i familiebedrifter“ gir WIFU-lederne mulighet til strukturert utveksling og gjensidig læring rundt temaet bærekraftstiltak i bedrifter og familier. Arrangementet finner sted hvert annet år i forbindelse med symposiet om bærekraft ved Universitetet i Witten/Herdecke.

Denne arbeidsgruppen tilbyr et eksklusivt forum for refleksjon og erfaringsutveksling for medlemmer utenfor familien som inngår i toppledelsen (styret, ledelsen) i familiebedrifter fra vår organisasjonskrets. Gjennom et peer-coaching-format diskuteres aktuelle spørsmål knyttet til strategisk og operativ ledelse inngående.
To ganger i året møtes deltakerne for å utveksle erfaringer om utfordringer knyttet til generasjonsskifte og om hvordan man håndterer forholdet til gründerfamilien. Hovedfokuset ligger på å dele erfaringer, løsningsforslag og beste praksis.

Programmet retter seg utelukkende mot toppledere som ikke tilhører familiebedriften. Det er ikke ment for medlemmer av selve gründerfamiliene.

WIFU-Matinee er et kompakt dialogformat på én time som presenterer aktuelle temaer innen forskning på familiebedrifter på en forståelig og praksisorientert måte. I temautgaver som skifter jevnlig tar vi for oss sentrale utviklingstrekk, nye vitenskapelige funn og relevante utfordringer i sammenheng med familiebedrifter og gründerfamilier.

Hovedpunktet er en 60 minutter lang, moderert samtale med anerkjente eksperter innen forskning på familiebedrifter. Publikum får innblikk i de nyeste studiene og perspektivene – vitenskapelig underbygget, lett forståelig og med klar tilknytning til forretningspraksis.

Et særtrekk ved WIFU-matinéene er den interaktive utvekslingen: Under hver matiné er det mulig å stille spørsmål, dele erfaringer og gå i direkte dialog med forskerne. På denne måten skapes en levende kunnskapsoverføring mellom vitenskap og praksis.

WIFU Lunch & Learn er et åpent, uformelt nettbasert arrangement som finner sted ved lunsjtid, der aktuelle forskningsideer, prosjekter og pågående arbeid innen forskning på familiebedrifter presenteres og diskuteres med fokus på praktisk anvendelse. Fokus ligger på teorier og teorimodeller om familiebedrifter og gründerfamilier som kan overføres direkte til forretningspraksis – alltid med tanke på hvilken konkret nytte de gir i bedriftens daglige drift.

Kjernen i formatet er den aktive dialogen mellom vitenskap og praksis: Deltakerne får tidlig innblikk i pågående arbeid, stiller spørsmål, bidrar med egne erfaringer og undersøker sammen hvordan forskningsresultater kan utnyttes i praksis.

WIFU Lunch & Learn henvender seg til forskere, fagfolk og alle interesserte som ønsker å følge med på aktuelle utviklingstrekk og praksisrelevante forskningsperspektiver knyttet til familiebedrifter.

WIFU-stiftelsen presenterer sin digitale kunnskapsverden i et nytt nettformat: Den 60 minutter lange “kunnskapssafarien» byr på en guidet virtuell omvisning på deres nye nettside.
I sentrum står det omfattende nettbiblioteket med over 800 publikasjoner – blant annet praksisveiledninger, studier, podcaster og videoer. Det allsidige tilbudet samler vitenskapelig underbygget kunnskap om familiebedrifter og entreprenørfamilier – presentert på en praksisorientert måte og med gratis tilgang.

Arrangementet retter seg mot et bredt publikum fra praksis, forskning og rådgivning som ønsker å sette seg raskt inn i faglig innhold og anvende det direkte i hverdagen på jobben.