Das Familienunternehmen als selbstgesteuerte Organisation

I bind 36 av serien „Schriften zu Familienunternehmen“, redigert av Tom A. Rüsen, Heiko Kleve og Arist von Schlippe, undersøker Eva Hohenberger under tittelen „Familiebedriften som selvstyrt organisasjon. Mellom patriarkalske og postpatriarkalske strukturer“ (2026) hvordan familievirksomheter, ut fra et systemteoretisk forankret organisasjonsperspektiv, utformer overgangen fra patriarkalsk preget ledelses- og beslutningsstrukturer til selvstyrte organisasjonsformer. Utgangspunktet er observasjonen av dyptgripende samfunnsmessige og økonomiske endringer som i økende grad setter klassiske, personbaserte beslutningslogikker under press, særlig i sammenheng med arveprosesser i eierstyrte familieforetak.

Teoretisk sett betrakter arbeidet familiebedrifter som ko-evolusjonære systemer bestående av familie, bedrift og eierskap, og knytter denne tilnærmingen til begrepet selvstyrte organisasjoner, som bygger på en formalisert desentralisering av beslutningsmyndighet. Hohenberger utdyper i hvilken grad selvstyrte organisasjonsstrukturer kan forstås som en spesifikk utforming av postpatriarkalske forhold, og hvilke spenninger som oppstår som følge av den samtidige tilstedeværelsen av familiære påvirkningslogikker. Beslutningsusikkerhet fungerer her som et sentralt analytisk ledekonsept for å beskrive organisatoriske dynamikker.

Studien bygger empirisk på kvalitative case-analyser av tre små og mellomstore familiebedrifter i det tyskspråklige området, som i forbindelse med en omstilling har innført selvstyrte organisasjonsstrukturer. Undersøkelsen rekonstruerer reformkontekster, formelle spilleregler samt typiske handlingsmønstre i overgangsfasen, og analyserer på en nyansert måte formene for familiær innflytelse i disse prosessene. Dermed gir arbeidet både et teoretisk bidrag til organisasjonsforskningen i sammenheng med familiebedrifter og praksisrelevante impulser for gründerfamilier som står overfor spørsmål om desentralisering, ledelse og postpatriarkalsk fornyelse.