Ergebnisbericht erschienen: Töchter in der Unternehmensnachfolge

17. März 2026

Warum ist die Unternehmensnachfolge von Töchtern trotz wachsender Offenheit noch immer mit besonderen Hürden verbunden? Mit dem Ergebnisbericht „Töchter in der Unternehmensnachfolge. Aktuelle Trends und Entwicklungen“ von Prof. Dr. Tom A. Rüsen, Sophia Jungk und Dr. Ruth Orenstrat liegt nun eine kompakte Auswertung der zugrunde liegenden WIFU-Studie vor. Auf Basis einer Umfrage unter 266 Mitgliedern von Unternehmerfamilien verdichtet der Bericht zentrale Erkenntnisse zu Wahrnehmungen, Fortschritten und bestehenden Barrieren in der Unternehmensnachfolge von Töchtern.

Die Ergebnisse zeigen ein differenziertes Bild: Zwar geben 84 % der Befragten an, dass in ihren Familien das Prinzip „Kompetenz vor Geschlecht“ gilt, zugleich werden aber weiterhin spezifische Hürden für Töchter sichtbar. Als Ergebnisbericht zur umfassenderen Studie macht die Publikation deutlich, welche strukturellen und kulturellen Veränderungen erforderlich sind, um weibliche Nachfolge in Familienunternehmen gezielt zu stärken. Gleichzeitig zeigt sie, dass weibliche Führung neue Perspektiven in strategischen Entscheidungen eröffnen, die Außenwirkung verbessern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen kann.

Der Ergebnisbericht zur Praxisstudie steht in unserer Online-Bibliothek zum Download bereit! Die Vollversion der Studie folgt in Kürze.