3. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien

Podczas „3. porannego spotkania WIFU: Konflikty i dynamika konfliktów w rodzinach przedsiębiorców | Część III“ (2024) prof. dr Tom A. Rüsen i prof. dr Arist von Schlippe omówią kwestię sprawiedliwości jako główny temat konfliktów w rodzinach przedsiębiorców. W centrum uwagi znajduje się pytanie, dlaczego zawiedzione oczekiwania dotyczące sprawiedliwości wywołują w rodzinach szczególnie silne emocje i mogą znacznie zaostrzyć konflikty.

Artykuł pokazuje, że w rodzinach przedsiębiorców nigdy nie da się jednoznacznie zapewnić sprawiedliwości, ponieważ logika rodzinna i logika przedsiębiorstwa stawiają różne wymagania. Podczas gdy rodziny często oczekują równego traktowania, przedsiębiorstwo potrzebuje czasami nierównych rozwiązań – na przykład w kwestii sukcesji, podziału udziałów lub obsadzania stanowisk kierowniczych i w organach zarządzających.

Tom Rüsen i Arist von Schlippe na podstawie praktycznych przykładów pokazują, w jaki sposób dziedziczenie, decyzje dotyczące sukcesji oraz niewypowiedziane oczekiwania mogą prowadzić do trwałych urazów. Jednocześnie podkreślają, że rodziny przedsiębiorców powinny zajmować się takimi kwestiami wcześnie, w sposób przejrzysty i w ramach ustrukturyzowanego procesu, aby zapewnić zdolność do podejmowania decyzji i nie dopuścić do eskalacji konfliktów dopiero w sytuacji kryzysowej.