Konflikte im Familienunternehmen

Zbieżność dwóch systemów – rodziny i przedsiębiorstwa – tworzy w przedsiębiorstwach rodzinnych szczególny i często znaczący potencjał konfliktowy. Niniejsza książka poświęcona jest kwestii, w jaki sposób konflikty w przedsiębiorstwach rodzinnych w Niemczech można wcześnie unikać za pomocą odpowiednich instrumentów prawnych lub w razie potrzeby rozwiązać przy minimalnych skutkach dla przedsiębiorstwa i rodziny przedsiębiorców.

W centrum znajduje się analiza instrumentów umów społecznych i indywidualnych w zakresie zapobiegania konfliktom i ich rozwiązywania. Te metody prawne są systematycznie badane pod kątem ich przydatności w kontekście specyficznych cech średnich firm rodzinnych.

Uporządkowane według typowych obszarów konfliktów w firmach rodzinnych, przedstawiono praktyczne rozwiązania zróżnicowane w zależności od powszechnych form prawnych. Oprócz klasycznych aspektów ładu korporacyjnego, książka uwzględnia również kluczowe elementy ładu rodzinnego, które mają decydujące znaczenie dla trwałego zapobiegania konfliktom i stabilności firmy.