Die mitgliedschaftliche Treuepflicht in der Familiengesellschaft

W swojej pracy doktorskiej pt. „Obowiązek lojalności członków w spółce rodzinnej“ Nick Niemeier analizuje specyficzny charakter obowiązku lojalności w przedsiębiorstwach rodzinnych. Pomimo wysokiego prestiżu społecznego przedsiębiorstw rodzinnych ich specyficzne cechy strukturalne są często pomijane w dyskusjach prawniczych. Niemeier zajmuje się zatem kwestią, w jaki sposób skutki i zakres obowiązku lojalności członków zmieniają się w zależności od specyfiki spółki rodzinnej.

Głównym wnioskiem niniejszej pracy jest to, że międzypokoleniowy cel społeczny pełni rolę istotnego czynnika modyfikującego obowiązek lojalności. Szczególnie w małych spółkach będących w całości własnością rodziny wynika z tego wzmocniona więź lojalnościowa, wykraczająca poza ogólny zakres wymogów lojalnościowych wynikających z prawa spółek. Niemeier wykazuje, że wynika z tego odrębna koncepcja lojalności, którą należy celowo uwzględnić w umowie spółki.

Na podstawie typowych grup przypadków w pracy doktorskiej opracowano praktyczne wytyczne, umożliwiających realistyczną ocenę zmodyfikowanych skutków obowiązku lojalności oraz uwzględnienie ich w umowie spółki. W ten sposób praca wnosi istotny wkład w prawne ugruntowanie zasad zarządzania spółkami rodzinnymi i wypełnia lukę na styku prawa spółek i praktyki w zakresie przedsiębiorstw rodzinnych.

Fundacja WIFU wsparła tę pracę doktorską, przyznając dotację na pokrycie kosztów druku.