Unternehmensnachfolge und Treuepflicht

В данной работе анализируются модели организации семейных компаний с точки зрения корпоративного права. Основное внимание уделяется вопросу о том, как правопреемники уходящего участника, ранее занимавшегося оперативной деятельностью, могут быть интегрированы в компанию — с участием в прибылях и убытках, но без права участия в принятии оперативных решений.
Одним из ключевых аспектов здесь являются условия и ограничения эффективного ограничения прав участников, а также значение обязанности добросовестности в рамках корпоративного права. В контексте данной проблемы также рассматриваются отход от доктрины «основных сфер» и реформы, проводимые в рамках закона MoPeG.
Исследование посвящено коммандитному товариществу без внешней деятельности как инструменту доверительного управления долями тихого партнера. При этом выясняется, что взаимные фидуциарные обязательства участников могут определяться как семейным уставом, так и — в рамках ограничений, установленных § 138 Гражданского кодекса Германии (BGB) — принципом частной автономии.