Evenemang

WIFU-stödsammanträdet äger rum två gånger om året och riktar sig till stödjarna av WIFU-stiftelsen. Evenemanget erbjuder kompakt information om stiftelsens aktuella arbete, de finansiellt stödda institutionerna och projekten samt om de senaste forskningsresultaten kring familjeföretag och de familjer som står bakom dem. Man informerar även om förändringar i stödjarkretsen: nya stödjarpersoner presenterar sig och välkomnas under festliga former.

Varje session har ett eget fokusområde som fördjupas genom erfarenhetsrapporter från nätverket och vetenskapliga insikter. I diskussionsformat reflekterar deltagarna gemensamt över innehållet och utvecklar individuella lösningsmetoder för sina familjer och företag.

Det eintagna styrelsemötet på våren äger rum i närheten av Witten. Det tvådagars höstmötet äger rum hos ett familjeföretag som ingår i WIFU:s medlemskrets. Båda styrelsemötena genomförs som fysiska möten.

Sedan 2017 anordnar WIFU-stiftelsen WIFU@MidGen-ägarstyrelsemötet två gånger om året, ett evenemangsformat för „Young Professionals“ bland WIFU-ägarna. Dessa „mogenblivna“ efterträdare ges möjlighet att utbyta erfarenheter på lika villkor och diskutera konkreta utmaningar i vardagen. En förutsättning för deltagande är att man utövar en ledarskapsroll i företaget eller i ett övervakande organ. Evenemanget äger rum på plats.

För efterträdarna till WIFU-stiftarna anordnar WIFU-stiftelsen ett eget evenemang en gång om året: WIFU@NextGen-ägarstyrelsemötet. Tematiskt utgår vi här från de frågor som för närvarande engagerar den unga generationen. Ofta handlar det om identitets- och beslutsfrågor i början av studierna eller efter deras avslut om det „rätta“ yrkesvalet. Inom denna ram diskuteras även frågor som rör rollen i familjeföretaget, i familjen och ett deltagande i den operativa ledningen eller verksamheten i ett styrelse- eller familjeorgan.

WIFU@SenGen-Trägersitzung riktar sig till familjemedlemmar som är redo att lämna över. Vid fysiska möten som äger rum flera gånger om året reflekteras över utmaningarna med att släppa taget om sina tidigare roller i familjeföretaget eller entreprenörsfamiljen. Deltagarna tar med sig personliga och existentiella frågeställningar som de för närvarande funderar på till mötena. Dessa blir sedan föremål för en fördjupad bearbetning („peer-group-coaching“).

Med WIFU-trägerutbytesforumet skapar vi ett konfidentiellt utrymme för branschöverskridande dialog om aktuella utmaningar som engagerar ägarfamiljer och deras företag.

Ämnena är inte bestämda i förväg, utan uppstår situationstypiskt, som genom kriser, särksilda utvecklingar eller frågeställningar som berör många samtidigt. Följaktligen äger mötena inte rum med fasta intervaller, utan alltid när det finns ett akut behov av utbyte och gemensam reflektion.

Arbetsgruppen „Management der Unternehmerfamilie“ (Företagarfamiljens ledning) riktar sig till dem som axlar „vårdarrollen“ i sin företagarfamilj. Deltagarna tar del av impulser från forskningen, praktiska lösningsförslag samt konkreta övningar för att arbeta med specifika frågeställningar. Genom gemensamma diskussioner sker „peer group-coaching“. Valet av fokusområden styrs alltid av deltagarnas önskemål och aktuella utmaningar. Utöver de fysiska träffarna, som äger rum två gånger om året, anordnas numera även onlineträffar två gånger om året.

Arbetsgruppen „Digitalisering i familjeföretag“ arbetar med digitaliseringsprocesser i familjeföretag. Fokus ligger på „företagets digitalisering“ och inte på „ägarfamiljens digitalisering“. Arbetsgruppen vänder sig till digitaliseringsansvariga/CDO:er samt företrädare för företagsledningen. Inom ramen för ett digitalt djupdykningsformat (Digital-Deep-Dive-format) ligger fokus framför allt på intensiv interaktion mellan deltagare och experter samt utveckling av konkreta lösningsförslag för specifika frågeställningar. Tyngdpunkter vid tidigare arbetsgruppsmöten har bland annat varit: familjens inflytande på digitaliseringsdynamiken i familjeföretag, organisation och digitalisering, samt affärsmodellinnovation. Evenemanget äger rum en gång om året i kombination med symposium om digitalisering.

Arbetsgruppen „Hållbarhet i familjeföretag“ ger WIFU-stiftarnas personligheter tillfälle till ett strukturerat utbyte och ömsesidigt lärande kring temat hållbarhetsaktiviteter i företag och familj. Evenemanget äger rum vartannat år tillsammans med hållbarhetssymposiet vid Witten/Herdecke-universitetet.

Denna arbetsgrupp erbjuder ett exklusivt forum för reflektion och utbyte för familjeexterna medlemmar i ledningsgruppen (styrelse, verkställande ledning) för familjeföretag inom vår medlemskrets. I ett peer-coaching-format diskuteras aktuella frågor inom strategisk och operativ företagsledning intensivt.
Två gånger om året träffas deltagarna för att utbyta erfarenheter kring utmaningar med generationsskiften och hanteringen av ägarfamiljen. Fokus ligger på att dela erfarenheter, lösningsförslag och best practices.

Formatet riktar sig uteslutande till toppledare som inte tillhör familjen. Det är inte avsett för medlemmar av själva företagarfamiljerna.

Die WIFU-Matinee ist ein kompaktes, einstündiges Dialogformat, das aktuelle Fragestellungen aus der Family-Business-Forschung verständlich und praxisnah aufbereitet. In regelmäßig wechselnden Themenausgaben greifen wir zentrale Entwicklungen, neue wissenschaftliche Erkenntnisse sowie relevante Herausforderungen im Kontext von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien auf.

Im Mittelpunkt steht ein 60-minütiger moderierter Talk mit ausgewiesenen Expertinnen und Experten der Familienunternehmensforschung. Die Zuhörerschaft erhält Einblicke in neueste Studien und Perspektiven – wissenschaftlich fundiert, allgemein verständlich und mit klarem Bezug zur unternehmerischen Praxis.

Ein besonderes Merkmal der WIFU-Matinee ist der interaktive Austausch: Im Rahmen jeder Matinee besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Erfahrungen zu teilen und in den direkten Dialog mit den Forschenden zu treten. So entsteht ein lebendiger Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis.

WIFU Lunch & Learn ist ein offenes, informelles Online-Format zur Mittagszeit, in dem aktuelle Forschungsideen, Projekte und Work-in-Progress aus der Familienunternehmensforschung vorgestellt und konsequent auf ihre praktische Anwendung hin diskutiert werden. Im Mittelpunkt stehen Theorien und Theoriemodelle zu Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, die sich unmittelbar auf die unternehmerische Praxis übertragen lassen – immer mit Blick auf die Frage, welchen konkreten Nutzen sie für den Unternehmensalltag stiften.

Kern des Formats ist der aktive Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis: Teilnehmende erhalten frühzeitig Einblicke in laufende Arbeiten, stellen Fragen, bringen eigene Erfahrungen ein und prüfen gemeinsam, wie sich Forschungserkenntnisse praktisch nutzen lassen.

WIFU Lunch & Learn richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Praktikerinnen und Praktiker sowie alle Interessierten, die aktuelle Entwicklungen und praxisrelevante Forschungsperspektiven rund um Familienunternehmen verfolgen möchten.

Die WIFU-Stiftung präsentiert ihre digitale Wissenswelt in einem neuen Online-Format: Die 60-minütige Wissenssafari“ bietet einen geführten virtuellen Rundgang durch ihre neue Website.
Im Mittelpunkt steht die umfangreiche Online-Bibliothek mit über 800 Publikationen – darunter Praxisleitfäden, Studien, Podcasts und Videos. Das vielseitige Angebot bündelt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zu Familienunternehmen und Unternehmerfamilien – praxisnah aufbereitet und kostenfrei zugänglich.

Die Veranstaltung richtet sich an ein breites Publikum aus Praxis, Wissenschaft und Beratung, das fundierte Inhalte rasch erschließen und direkt im Berufsalltag anwenden möchte.