Şu anda şu kaynaktan gelen geçici içeriği görüntülüyorsunuz: Varsayılan. İçeriğe erişmek için aşağıdaki düğmeye tıklayın. Bu işlem sonucunda verilerinizin üçüncü taraf sağlayıcılarla paylaşılacağını lütfen unutmayın.
„Das Schwere leicht gesagt“ adlı podcast’in „İş Yerinde Yas: Aile Şirketleri“ (2024) başlıklı bölümünde Stefan Hund, Prof. Dr. Tom A. Rüsen ile aile şirketlerinde ve girişimci ailelerde yas süreçlerinin önemi hakkında konuşuyor. Konuşmanın odak noktası, “torunlara miras bırakabilme” kavramının neden sadece ekonomik açıdan geleceğe yönelik sürdürülebilirlik anlamına gelmekle kalmayıp, aynı zamanda geçiş süreçlerini, vedaları ve kayıpları bilinçli bir şekilde şekillendirme yeteneği anlamına da geldiği sorusudur.
Bu bölüm, şirket devrinin temel zorluklarını ele almaktadır: kıdemli neslin işten ayrılması, devir sürecine hazırlık, şirketten ayrılma sonrası kimlik sorunları ve geçiş ile satış süreçlerindeki duygusal dinamikler. Bu bağlamda, devralmanın yalnızca örgütsel veya hukuki bir işlem değil, aynı zamanda sıklıkla derin bir kişisel ve ailevi dönüşüm süreci olduğu da ortaya çıkmaktadır.
Girişimci aileler, halefler, kıdemli girişimciler ve danışmanlar için bu podcast bölümü, girişimcilik bağlamında liderlik değişimleri, güvenilir kişiler, acil durum planlaması ve yas süreciyle başa çıkma konusunda uygulamaya yönelik fikirler sunuyor. Buna ek olarak, bu bölüm, aile şirketlerinde başarılı halefiyet süreçleri için geçiş ritüellerini ve bunların önemini ele alan WIFU kılavuzu „Bırakmak ve Öğrenmek“e de atıfta bulunmaktadır.
Yazar:
Yayın yılı:
Yayın Türü:
Anahtar kelimeler
Torun sahibi olma yeteneği
Aile şirketi
Bırakmak
Yaşlı Nesil
Yas
Daha fazla oku
Merhaba, ben Callista!"Aile şirketleri ve girişimci aileler" konusuyla ilgili bir sorunuz mu var?
