Die mitgliedschaftliche Treuepflicht in der Familiengesellschaft

У своїй дисертації „Обов’язок лояльності членів у сімейному підприємстві“ Нік Німейєр аналізує специфічні особливості обов’язку лояльності в сімейних підприємствах. Незважаючи на високий суспільний авторитет сімейних підприємств, їхні структурні особливості часто залишаються поза увагою в юридичних дискусіях. Тому Німейєр присвячує свою роботу питанню того, як змінюються наслідки та сфера застосування обов’язку лояльності членів колективу залежно від особливостей сімейного підприємства.

Головним висновком роботи є те, що міжпоколінна мета товариства виступає визначальним модифікатором обов’язку лояльності. Зокрема, у невеликих компаніях, що повністю перебувають у сімейній власності, це зумовлює посилення зобов’язання щодо лояльності, яке виходить за межі загальних вимог корпоративного права щодо лояльності. Німейєр показує, що з цього випливає самостійна концепція лояльності, яку слід цілеспрямовано враховувати в корпоративному договорі.

На основі типових груп випадків у дисертації розроблено орієнтовані на практику рекомендації, щоб реалістично оцінити змінені наслідки обов’язку лояльності та врахувати їх у рамках суспільного договору. Таким чином, ця робота робить важливий внесок у правове обґрунтування управління сімейними компаніями та заповнює прогалину на стику корпоративного права та практики сімейного підприємництва.

Фонд WIFU надав грант на покриття витрат на друк дисертації.