У цій роботі аналізуються моделі організації сімейних товариств з точки зору корпоративного права. Основна увага приділяється питанню, як правонаступники учасника, який виходить зі складу товариства та раніше брав участь в оперативній діяльності, можуть бути інтегровані в товариство — з участю в прибутку та збитках, але без права оперативного співуправління.Одним із ключових аспектів у цьому контексті є умови та межі ефективного обмеження прав учасників товариства, а також значення обов’язку лояльності, передбаченого корпоративним правом. У контексті цього питання також розглядаються відхід від доктрини «основних сфер» та реформи, запроваджені законом MoPeG.Дослідження зосереджується на командитній компанії без зовнішньої діяльності як інструменті довірчого управління паями мовчащих партнерів. При цьому виявляється, що взаємні довірчі зобов’язання учасників товариства можуть визначатися як сімейним статутом, так і — в межах, встановлених § 138 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) — принципом приватної автономії.
Автор:
Рік видання:
Тип публікації:
Ключові слова:
Корпоративне право
Питання правонаступництва
Обов’язок лояльності
Підприємницька родина
Читати далі
Привіт, я Каліста!Чи є у Вас запитання з теми "Сімейний бізнес та підприємницькі родини"?
