Події

Засідання попечителів WIFU проводиться двічі на рік і призначене для попечителів фонду WIFU. Захід пропонує стислу інформацію про поточну роботу фонду, підтримувані установи та проєкти, а також про новітні результати досліджень у сфері сімейних підприємств та родин, що за ними стоять. Також надається інформація про зміни у складі попечителів: нові попечителі представляються та урочисто приймаються до складу.

Кожна сесія присвячена окремій ключовій темі, яка розкривається через розповіді про досвід учасників кола організаторів-партнерів та наукові здобутки. У форматі дискусій учасники спільно осмислюють зміст та розробляють індивідуальні підходи до вирішення завдань для своїх сімей і підприємств.

Одноденне засідання Ради засновників навесні відбудеться неподалік від Віттена. Дводенне осіннє засідання пройде в сімейній компанії з кола засновників WIFU. Обидва засідання Ради засновників проводяться у форматі офлайн.

З 2017 року Фонд WIFU двічі на рік організовує засідання носіїв WIFU@MidGen — формат заходів для „молодих професіоналів“ представників Фонду WIFU. Ці вже „дозрілі“ наступники та наступниці отримують можливість спілкуватися на рівних і обговорювати конкретні повсякденні виклики. Передумовою для участі є виконання керівної посади в компанії або в наглядовій раді. Захід проходить очно.

Для наступників засновників WIFU Фонд WIFU щороку організовує власний захід: засідання засновників WIFU@NextGen. Тематично ми орієнтуємося на питання, які наразі хвилюють молоде покоління. Часто це питання ідентичності та прийняття рішень на початку навчання або після його завершення щодо „правильного“ вибору професії. У цьому контексті також обговорюються питання ролі в сімейному бізнесі, в сім'ї та участі в оперативному управлінні або діяльності в наглядовій раді чи сімейному органі.

Засідання носіїв WIFU@SenGen орієнтоване на членів родини, які готові передати справу. На зустрічах наживо, що відбуваються кілька разів на рік, осмислюються труднощі відмови від своїх попередніх ролей у сімейному бізнесі чи підприємницькій родині. Учасники приносять на зустрічі особисті та екзистенційні питання, якими вони наразі переймаються. Вони стають предметом поглибленого опрацювання („коучинг у рівній групі“).

За допомогою Форуму з обміну досвідом для власників WIFU ми створюємо конфіденційний простір для міжгалузевого діалогу щодо актуальних викликів, які хвилюють підприємницькі сім'ї та їхні компанії.

Теми не визначені заздалегідь, а виникають ситуативно, наприклад, через кризи, особливі події або питання, які стосуються багатьох одночасно. Відповідно, зустрічі відбуваються не через фіксовані проміжки часу, а щоразу, коли виникає гостра потреба в обміні думками та спільній рефлексії.

Робоча група „Управління підприємницькою сім'єю“ орієнтована на тих, хто бере на себе роль „опікуна“ у своїй підприємницькій сім'ї. Учасники отримують імпульси з досліджень, практичні підходи до вирішення, а також конкретні вправи для опрацювання специфічних питань. Під час спільних дискусій відбувається коучинг у „групі рівних“ (peer-group coaching). Вибір пріоритетних тем завжди орієнтується на побажання та актуальні виклики учасників. Окрім очних заходів, які проходять двічі на рік, наразі також організовуються онлайн-зустрічі двічі на рік.

Робоча група „Цифровізація в сімейних підприємствах“ займається процесами цифрової трансформації на сімейних підприємствах. Основна увага приділяється „цифровізації підприємства“, а не „цифровізації родини підприємців“. Робоча група орієнтована на відповідальних за цифровізацію / CDO, а також представників керівництва. У межах формату Digital-Deep-Dive на перший план виходять інтенсивна взаємодія учасників та експертів, а також розробка конкретних підходів до вирішення специфічних питань. Пріоритетними темами попередніх зустрічей робочої групи були, зокрема: вплив родини на динаміку цифровізації в сімейних підприємствах, організація та цифровізація, інновації бізнес-моделей. Захід проводиться раз на рік у поєднанні із Симпозіумом з цифровізації.

Робоча група „Сталий розвиток у сімейних підприємствах“ надає членам керівних органів WIFU можливість для структурованого обміну досвідом та взаємного навчання з питань діяльності у сфері сталого розвитку на підприємствах та в родинах. Захід проводиться кожні 2 роки спільно із Симпозіумом зі сталого розвитку при Університеті Віттен/Хердеке.

Цей робочий круг пропонує ексклюзивний форум для рефлексії та обміну думками для позасімейних членів топ-менеджменту (правління, виконавчої директорії) сімейних підприємств з нашого кола засновників. У форматі пір-коучингу інтенсивно обговорюються актуальні питання стратегічного та оперативного управління.
Двічі на рік учасники збираються разом, щоб обговорити виклики у плануванні наступництва та взаємодії з підприємницькою родиною. Основна увага приділяється обміну досвідом, підходами до вирішення проблем та найкращими практиками.

Формат розрахований виключно на топ-менеджерів, які не є членами родини власників. Він не передбачений для самих членів підприємницьких родин.

WIFU-Матіне — це компактний годинний формат діалогу, який розглядає актуальні питання досліджень сімейного бізнесу у зрозумілий і практичний спосіб. У регулярно змінюваних тематичних випусках ми висвітлюємо центральні тенденції, нові наукові досягнення, а також актуальні виклики в контексті сімейних підприємств і сімей підприємців.

У центрі уваги — 60-хвилинна панельна дискусія за участю визнаних експертів і експерток із дослідження сімейного бізнесу. Слухачі отримають уявлення про новітні дослідження та перспективи — науково обґрунтовані, загальнозрозумілі та з чітким зв'язком із підприємницькою практикою.

Особливою рисою WIFU-матне є інтерактивний обмін: під час кожної матне є можливість ставити запитання, ділитися досвідом та вступати в прямий діалог із дослідниками. Так виникає жвавий трансфер знань між наукою та практикою.

WIFU Lunch & Learn — це відкритий, неформальний онлайн-формат під час обідньої перерви, в рамках якого презентуються актуальні дослідницькі ідеї, проєкти та незавершені робочі матеріали з досліджень сімейного бізнесу й послідовно обговорюються на предмет їхнього практичного застосування. У центрі уваги перебувають теорії та теоретичні моделі щодо сімейних підприємств і підприємницьких сімей, які можна безпосередньо перенести на підприємницьку практику — завжди з огляду на те, яку конкретну користь вони приносять у повсякденній діяльності компанії.

Суть форми полягає в активному діалозі між наукою та практикою: учасники заздалегідь отримують уявлення про поточні розробки, ставлять запитання, діляться власним досвідом та спільно перевіряють, як можна практично застосувати результати досліджень.

WIFU Lunch & Learn орієнтований на вчених, практиків, а також усіх зацікавлених осіб, які хочуть стежити за актуальними тенденціями та практично релевантними дослідницькими перспективами щодо сімейних підприємств.

Фонд WIFU представляє свій цифровий світ знань у новому онлайн-форматі: 60-хвилинне “Сафарі знань» пропонує керовану віртуальну екскурсію їхнім новим вебсайтом.
У центрі уваги знаходитьсявелика онлайн-бібліотека, що налічує понад 800 публікацій, серед яких практичні посібники, дослідження, подкасти та відео. Ця різноманітна пропозиція об'єднує науково обґрунтовані висновки про сімейні підприємства та підприємницькі родини — адаптовані для практичного використання та доступні безкоштовно.

Захід орієнтований на широку аудиторію практиків, науковців та консультантів, які прагнуть швидко освоїти ґрунтовні матеріали та застосувати їх безпосередньо у своїй професійній діяльності.