توجہ اُن سوالات پر مرکوز ہے جن کا سامنا بہت سے نیکسٹ جینز کو خاندانی کاروبار میں شمولیت کے وقت ہوتا ہے: خاندانی کاروبار میں ذمہ داری حقیقتاً کب شروع ہوتی ہے؟ کیا یہ صرف تب شروع ہوتی ہے جب آپ کمپنی میں شامل ہوتے ہیں، یا کہیں زیادہ پہلے؟ بغیر عملیاتی کردار سنبھالے بھی فعال کردار ادا کرنے کے کیا مواقع ہیں؟ اور خاندانی کاروبار کے ساتھ گہرا تعلق نسل در نسل کیسے پروان چڑھتا ہے؟
یہ سوالات کاروباری خاندانوں کے بہت سے نوجوان ارکان کے ذہنوں میں ہیں، چاہے وہ ابھی پیشہ ورانہ تربیت میں ہوں، یونیورسٹی میں پڑھ رہے ہوں، یا پہلے ہی اپنا پہلا کام کا تجربہ حاصل کر رہے ہوں۔.
میں 14ویں WIFU@NextGen آرگنائزنگ کمیٹی کا اجلاس ہم ان مختلف طریقوں پر توجہ مرکوز کریں گے جن کے ذریعے نیکسٹ جینز خاندانی کاروبار میں شامل ہو سکتے ہیں۔ ہم مل کر ذمہ داری سنبھالنے کے مواقع تلاش کریں گے، چاہے آپریشنل کردار سنبھالنے سے پہلے ہی، خواہ خاندانی کمیٹیوں میں شرکت کے ذریعے ہو، خاندانی گورننس کی مزید ترقی کے ذریعے ہو، یا خاندانی اور کارپوریٹ ثقافت کو فعال طور پر تشکیل دینے کے ذریعے۔ اسی دوران، ہم اس بات پر بھی گفتگو کریں گے کہ خاندانی کاروبار سے وابستگی کا احساس کیسے پروان چڑھایا جاتا ہے اور نیکسٹ جنریشن کاروبار کے مستقبل کی تشکیل میں کیا کردار ادا کر سکتی ہے۔.
ذاتی بیانات کے منتظر کیتھرینا ڈوبک، لیلی ڈوبک، سالومی ڈوبک اور مورٹز ویڈکنڈ (کرون میس ٹیکنک جی ایم بی ایچ), جو اپنے کاروباری خاندانوں میں ذمہ داری سنبھالنے کے حوالے سے ان کے انفرادی طریقہ کار کے بارے میں بصیرت فراہم کرتے ہیں۔ ان عملی نقطۂ نظر کو سے حاصل شدہ علمی بصیرتوں کے ذریعے مکمل کیا گیا ہے۔ پروفیسر. ڈاکٹر این ہائیڈر اور پروفیسر ڈاکٹر ہیکو کلیوے (WIFU) اور ساتھ ہی انٹرایکٹو چھوٹے گروپ سیشنز بھی ہیں جہاں آپ اپنے تجربات، سوالات اور نقطۂ نظر دوسرے NextGens کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں۔ اس ایونٹ کا اختتام ایک طویل عرصے سے قائم خاندانی کاروبار کے پردے کے پیچھے کی خصوصی جھلکیوں کے ساتھ ہوتا ہے۔.
اس موقع سے فائدہ اٹھائیں اور کاروباری خاندانوں سے تعلق رکھنے والے دیگر نیکسٹ جینز کے ساتھ خیالات کا تبادلہ کریں، مختلف نقطہ نظر دریافت کریں اور خاندانی کاروبار میں اپنے راستے کے لیے تحریک حاصل کریں۔.
ہم آپ کو اپنے ساتھ شامل کرنا چاہیں گے، چاہے آپ اپنے سفر کے کسی بھی مرحلے پر ہوں۔.
