WIFU لنچ اینڈ لرن تعلیمی تحقیق اور خاندانی کاروباروں اور کاروباری خاندانوں میں اس کے عملی اطلاق کو یکجا کرتا ہے۔.
نسلی منتقلی کے دوران، کاروباری سوچ کو صرف چند انفرادی رہنماؤں تک محدود رکھنے کے بجائے پوری تنظیم میں کیسے شامل کیا جا سکتا ہے؟ میریام سائمن (WHU – اوٹو بیسہائم اسکول آف مینجمنٹ) موجودہ تحقیق میں بصیرت فراہم کرتی ہیں اور بتاتی ہیں کہ ملازمین کو کیسے بااختیار بنایا جا سکتا ہے کہ وہ کاروباری انداز میں عمل کریں اور اپنی پہل پر فیصلے کریں۔ توجہ قیادت اور کارپوریٹ کلچر میں اُن اہم ضروریات پر مرکوز ہے جو خاندانی کاروباروں کی جدت اور موافقت کی صلاحیت کو مضبوط کر سکتی ہیں۔.
میرم سائمن اور شرکاء کے ساتھ ہونے والی گفتگو کی میزبانی پروفیسر ڈاکٹر نادین کمرلینڈر (WHU – اوٹو بیسہائم اسکول آف مینجمنٹ) کریں گی۔.
