Trends in Unternehmerfamilien

اپنے لیکچر „کاروباری خاندانوں میں رجحانات“ (2020) میں، پروفیسر ڈاکٹر ٹام اے. روسن وضاحت کرتے ہیں کہ مستقبل میں کاروباری خاندانوں کے انتظام پر کون سی ترقیات خاص طور پر اہم اثر ڈالیں گی۔ توجہ پانچ میگا ٹرینڈز پر مرکوز ہے: جانشینی میں خواتین اور بیٹیوں کے کردار میں تبدیلی، اگلی نسل میں نئے رویے، شیئر ہولڈرز کے دائرے میں اضافہ، کاروباری خاندانوں کا بین الاقوامیت، اور ذہنی ماڈلز اور مواصلاتی شکلوں کی تبدیلی۔.

یہ مضمون بتاتا ہے کہ کاروباری خاندانوں کو اپنی روایتی رول ماڈلز، جانشینی کی حکمت عملیوں اور فیصلہ سازی کے ڈھانچوں پر زیادہ غور کرنا پڑ رہا ہے۔ بیٹیوں کو کاروبار سنبھالنے کے قابل سمجھا جانے لگا ہے، جبکہ اگلی نسل کے ارکان زیادہ تر اپنی کاروباری راہیں اپنانا یا فعال مالکان کے طور پر کردار ادا کرنا پسند کرتے ہیں۔ اسی دوران مساوی حقوق پر مبنی وراثتی طریقے، شیئر ہولڈرز کی بڑھتی ہوئی تعداد اور بین الاقوامی خاندانی ڈھانچے نے حکمرانی، شرکت اور مواصلات کے حوالے سے نئی ضروریات کو جنم دیا ہے۔.

یہ خاص طور پر واضح ہے کہ مستقبل میں کاروباری خاندانوں کو اپنی طویل مدتی بقا کے لیے زیادہ فعال طور پر کام کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس میں شیئر ہولڈرز کے لیے منظم تربیتی اور ترقیاتی پروگرام، لچکدار فیصلہ سازی کے عمل، ڈیجیٹل مواصلاتی مہارتیں، کاروبار کے تئیں شعوری وابستگی، اور خاندانی اثاثوں کے مشترکہ مالک ہونے کا احساس شامل ہیں۔ یہ پیشکش اس بات کو واضح کرتی ہے کہ جدید کاروباری خاندانوں کو بطور فعال مالک خاندان پیشہ ورانہ طور پر اپنا کردار تشکیل دینا چاہیے اور اپنی ہم آہنگی کو ہدف کے مطابق منظم کرنا چاہیے۔.