Dynastische Unternehmerfamilien

在题为《世袭企业家家族》（2021年）的演讲中，汤姆·吕森（Tom Rüsen）教授介绍了WIFU关于大型企业家家族的研究项目的主要成果。 该研究的核心问题在于：拥有极其庞大股东群体的企业家族，如何在长期内维系成员间的联系、凝聚力以及共同的期望。.

本次演讲指出，世袭企业家家族需要采取特殊的家族管理模式。这包括建立合适的决策机构架构、实施系统化的沟通、提升决策机构履行职责所需的能力、审慎处理分红预期，以及妥善应对特定的冲突动态。.

汤姆·吕森教授明确指出，“大家族管理”本质上就是复杂性管理。 大型企业家家族必须将自身视为一个网络，建立反馈循环，培养心理社会能力，并积极维护家族文化。因此，本文为那些希望在规模不断扩大的同时，仍能保持行动力、凝聚力并以跨代传承为导向的企业家家族提供了重要的启示。.