Nachfolge-Erfahrungen führen oft in eine Lernfalle

在托尔斯滕·格罗特（Torsten Groth）和汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）合著的《继任经验往往导致学习陷阱》一文（《pw》2014年第2期）中，探讨了企业家家族中继任问题所面临的挑战。 文章重点探讨了传统继承模式带来的挑战，特别是关于性别角色以及跨代责任传承方面的挑战。作者分析了这些模式为何往往会阻碍学习——因为家族往往倾向于不加反思地延续行之有效的做法。.

本文的理论基础源于一系列实证案例研究，这些研究深入剖析了家族企业中的接班过程。 一个典型的例子是菲舍尔（Fischer）企业家家族，该家族历经四代，确立了一种男性继承模式。作者指出，这种对特定继承模式的固守不仅存在风险，还排除了探索其他可能更成功的继承方案的可能性。.

该文章的研究结果对企业家家族具有深远的影响。显然，为了应对第五代面临的挑战，必须转变思维方式。 作者主张，企业家家族应批判性地审视其以往的接班模式，并对新思路持开放态度，以确保企业的长期稳定与成功。.