Treuhändermentalität in dynastischen Unternehmerfamilien

在《世袭企业家家族中的受托人心态——作为社会实践的财富战略态度的塑造》（2023）一书中，法比安·弗里德里希·亚瑟·西蒙斯探讨了大型、跨代的企业家家族如何在社会层面塑造并巩固其对家族财富的受托人态度。 研究出发点在于以下观察：在股东群体迅速扩大的世袭企业家家族中，对企业股份的长期绑定并非理所当然，而是必须在文化、情感和组织层面积极营造的。 该论文基于在维滕家族企业研究所（WIFU）完成的博士论文摘要。.

从理论上讲，西蒙斯将“受托人心态”定位为一种道德话语，并将其系统地与家族企业治理、世袭企业家家族（企业家家族3.0）以及家族社会学中的“Doing-Family”方法论相结合。 在此，受托人心态并非被视为一种法律范畴，而是被理解为一种社会建构的态度，这种态度促使股东将企业股份主要视为一种跨代责任，而非单纯的金融投资。 作者阐明了这种态度如何通过叙事、规范、期望和治理结构得到支撑。.

从实证角度来看，本研究基于WIFU研究项目„Big Family Management“中的定性数据，并对七个德国大型企业家家族进行了分析。 通过定性内容分析，本研究提炼出塑造受托人心态的四种核心实践：家庭实践、情感实践、人事实践和财务实践。 研究结果不仅为企业家家族研究提供了理论贡献，同时也为在世袭家族结构中制定家族战略、资产战略及股东维系机制提供了具有实践意义的启示。.

该书于2023年作为„家族企业文集“系列的第33卷出版，由Tom A. Rüsen、Heiko Kleve和Arist von Schlippe在V&R unipress出版社主编。.