海科·克莱夫(Heiko Kleve)发表于《Private Wealth》2019年第1期的文章《建立和维护家族网络》致力于分析企业家家族内部的社会结构。 文章重点探讨了这些结构如何跨代演变与变化。特别是强调了FON理论的重要性,该理论研究了大型企业家家族中家庭、组织和社会网络之间的相互作用。.
克莱夫指出,大型企业家家族必须被视为一种复杂的社会系统,既融合了家庭纽带,又兼具组织结构。 FON理论通过强调家族内部需要建立正式组织结构,以便有效制定与企业相关的决策,从而拓展了人们对家族企业的理解。该理论特别突出了组织中各类委员会及职能担当者的作用,这些角色对决策过程的稳定性和效率至关重要。.
研究结果表明,大型企业家家族不仅依赖于家庭纽带,还需要社会网络来促进集体归属感和身份认同。 克莱夫认为,为成员创造交流与互动的机会,对于增强家族内部的忠诚度和凝聚力至关重要。这对确保企业所有权的长期稳定以及跨代传承具有核心意义。.
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决策过程
家庭组织
代际更替
社交网络
企业家家庭
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