2. WIFU-Matinee: Konflikte und Konfliktdynamiken in Unternehmerfamilien

在„第二届WIFU晨间研讨会：企业家家族中的冲突与冲突动态 | 第二部分“（2024年）中，汤姆·A·吕森（Tom A. Rüsen）教授和阿里斯特·冯·施利普（Arist von Schlippe）教授将继续就企业家家族中的冲突与冲突动态展开讨论。 讨论的核心问题在于：为何企业家族中的冲突不应被视为例外，而应被理解为家庭逻辑与企业逻辑并存所产生的可预见后果。.

本文深入探讨了继承、公平、分配、部落逻辑以及跨代紧张关系等核心冲突领域。 尤其值得注意的是，冲突往往不仅源于当前的具体问题，还源于未言明的期望、被破坏的心理契约，或是家族内部长期传承的忠诚关系。.

汤姆·吕森和阿里斯托·冯·施利普强调，企业家族中的冲突处理首先是一项意识层面的工作。 企业家族应学会不要草率地将冲突归因于个人，而是要揭示结构性动态，创造反思空间，并确保其决策能力符合家族企业的利益。.